Свой бизнес вместо тимбилдинга? Почему каждый третий наемник мечтает о своем деле и чем это грозит работодателю.

Forbes: почти каждый третий россиянин, работающий по найму, всерьёз задумывается о запуске своего дела. Такие данные приводят эксперты с отсылкой на исследования крупных рекрутинговых сервисов.

Тренд на совмещение только набирает обороты: удалёнка дала понять, что можно успевать больше, а технологии (например, маркетплейсы) позволяют начать с минимальными вложениями.

Но у медали есть и обратная сторона:

⚡️ Риск выгорания от тотальной многозадачности и работы без выходных.
⚡️ Внутренний конфликт: где твои обязанности как сотрудника, а где — твой предпринимательский интерес.
⚡️ Важно, чтобы стремление к самореализации не превратилось в гонку за постоянным доказательством своей ценности.

А что работодатели?
Здесь всё неоднозначно. Закон не запрещает быть, например, самозанятым или ИП параллельно с наймом. Но многие компании, особенно в IT, продажах и маркетинге, опасаются конфликта интересов и утечки данных.

Эксперты отмечают, что идеальная ситуация — когда предпринимательская энергия сотрудника находит применение внутри компании и направлена на её пользу. Некоторые российские компании уже поддерживают такие инициативы, если нет конфликта с рабочими задачами.

Если решаешься на совмещение — нужна высокая самоорганизация и открытость с работодателем. И помни: выгорание не сделает тебя успешнее.

Подписывайтесь на Фактор человека