Топы в дефиците. Почему при профиците резюме бизнес остаётся без лидеров?

Коммерсантъ: на рынке труда Северо-Запада — парадокс: резюме топ-менеджеров пруд пруди, а компании не могут найти подходящего кандидата. Эксперты объясняют это резкой сменой запросов бизнеса.

Кого ищут теперь?
Не просто «управленца», а лидера, который:
✅ Уже успешно адаптировал бизнес под санкции.
✅ Имеет опыт работы с азиатскими рынками и альтернативными логистическими цепочками.
✅ Обладает гибкими навыками (soft skills) и умеет управлять распределёнными командами.
✅ Интегрирует в бизнес-процессы инструменты ИИ. Опыт работы с искусственным интеллектом становится must have.

Где самый большой голод?
Наиболее востребованы топы в госсекторе (+53% вакансий), в компаниях с многопрофильными активами (+50%) и в тяжёлом машиностроении (+47%). Острый дефицит ощущается в судостроении, автопроме и нефтегазе.

В чём подвох?
Рынок переполнен менеджерами «старой закалки», которые не успели за технологическими переменами. Бизнесу же нужен «играющий тренер» — лидер, готовый и стратегию разработать, и «принять товар за кладовщика», если это необходимо.

Зарплаты растут (в среднем +10%), но и требования взлетели до небес. Конкуренцию Северо-Западу составляют и другие регионы,

Работодатели стали чаще соглашаться на гибридный формат для топов, но ключевой тренд — не место работы, а конкретные навыки. Бизнес учится жить в новых реалиях и ищет тех, кто уже прошёл этот путь.

Подписывайтесь на Фактор человека