🔥 Тренды или здравый смысл? Почему молодёжь отказывается гнаться за «лучшей версией себя» на работе

Forbes: поколение Z и миллениалы всё чаще выбирают баланс вместо гонки за результатом. В соцсетях набирают популярность тренды вроде #quietquitting (работа строго по обязанностям), #bareminimummonday (минимум усилий в понедельник) и #actyourwage («работай ровно на свою зарплату»).

Молодые сотрудники ставят во главу угла личные границы, психическое здоровье и отказ от переработок. И, как ни странно, исследования подтверждают: такой подход может быть выгоден бизнесу.

Почему «быть лучшим» — не всегда плюс?
🔹 Топ-исполнители часто сталкиваются с саботажем коллег, которые чувствуют себя «недостаточно хорошими» на их фоне.
🔹 Командная работа продуктивнее: по данным Стэнфорда, сотрудники в командах работают на 50% эффективнее, чем одиночки.
🔹 Избыток амбициозных лидеров вредит — конкуренция за статус снижает общую эффективность (исследование INSEAD).

Что думают эксперты?
✔ «Важнее быть в группе сильных исполнителей, чем номером один. Коллективные усилия дают бизнесу больше, чем героизм отдельных сотрудников» — мнение HR-специалистов.
✔ «Стабильная вовлечённость без гонки за прорывами снижает затраты на мотивацию и уменьшает текучку» — отмечают бизнес-психологи.
✔ «Но стартапам без амбициозных сотрудников не выжить» — возражают предприниматели.

Тренды на «разумную лень» — не просто бунт против системы, а запрос на устойчивую модель работы. Компании, которые научатся балансировать между продуктивностью и well-being сотрудников, получат лояльные кадры и долгосрочную прибыль.

Подписывайтесь на Фактор человека