😉 ИИ на собеседованиях: работодатели ужесточают правила

Коммерсантъ: кандидатов, которые используют нейросети при отборе, всё чаще дисквалифицируют. Крупные компании, такие как Amazon и Goldman Sachs, сокращают время на ответы в онлайн-интервью или вовсе возвращаются к офлайн-формату. В России тренд тоже набирает обороты — работодатели ищут способы отсечь «слишком идеальных» соискателей.

Как ИИ мешает трудоустройству?
🔹 67% кандидатов применяют нейросети при поиске работы — чаще для резюме и сопроводительных писем.
🔹 40% HR-специалистов считают это неэтичным.
🔹 Компании вводят жёсткие правила: например, просят прислать полный диалог с ChatGPT, чтобы оценить реальные навыки кандидата.

Почему бизнес не доверяет?
Эксперты отмечают: нейросети пока не заменяют экспертизу. Они могут помочь, но не заменить сеньора. К тому же, некоторые соискатели злоупотребляют ИИ, выдавая шаблонные ответы за свои.

Что делают работодатели?
✔️ Возвращают очные собеседования.
✔️ Вводят видеофиксацию ответов.
✔️ Используют ИИ только для массового подбора (например, в ритейле и банках).

Технологии — это инструмент, но без живого взаимодействия не обойтись.

Подписывайтесь на Фактор человека