🤖 ИИ-рекрутеры: замена специалистам или помощь бизнесу?

RG.RU: к 2026 году 60% собеседований в России могут проводить ИИ-боты. Такой прогноз озвучили эксперты, отмечая, что автоматизация подбора персонала — уже не футуристичный сценарий, а реальность.

Где ИИ работает уже сейчас?
— В массовом найме (ритейл, клиентский сервис)
— На первичном отборе: проверка резюме, сбор данных, сортировка
— В задачах, где не нужна глубокая оценка soft skills

Плюсы: скорость, снижение затрат, минимизация предвзятости.

Но есть нюансы:
🔹 ИИ не оценит мотивацию, адаптивность или культурное соответствие
🔹 Ключевые этапы (интервью, финальное решение) останутся за людьми
🔹 Для топ-менеджеров и сложных ролей важен человеческий контакт

Что дальше?
Эксперты считают, что ИИ не заменит HR, а изменит их роль:
✅ Автоматизация рутины → больше времени на индивидуальную работу
✅ Гибридный подход: ИИ на входе, человек — на глубинной оценке

Подписывайтесь на Фактор человека