Наступит ли счастье, если вы пройдете собеседование в FAANG?
#мысли

Вторая часть. Первая тут: https://t.me/faangmaster/254

Часть 2. Минусы.

Большинство минусов напрямую вытекают из плюсов.

1) Высокие ожидания. Работа в FAANG это далеко не пенсия или курорт-санаторий. Все плюшки и высокие зп платят за то, что вы будете перфомить как мало кто может. FAANG компании успешны, в основном, благодаря тому, что они привлекают лучших инженеров и ожидают, что они будут работать как лучшие инженеры в индустрии. Это добавляет достаточно много стресса в вашу жизнь, особенно, если вы страдаете от синдрома самозванца или очень чувствительны к чужому мнению или у вас синдром отличника.
2) Калибровки. Чувство того, что вас постоянно оценивают и страх underperforming'а. Этот минус связан с предыдущим. Все эти высокие ожидания они не на словах. Они формализованы в виде процеcса калибровки. Раз в год или полгода вам надо пройти через оценку вашего перфоманса, собрать фидбеки, описать свои достижения. Они будут сравниваться с формальными ожиданиями и с другими инженерами. По результатам вам будет выставлена оценка, как в школе. В зависимости от этой оценки вам могут повысить зп, увеличить бонус, дать новых акций. Но также вас могут отправить на pip (performance improvement plan) и даже уволить. Несколько процентов в год увольняют по перфомансу.
3) Высокая конкурентность. Помимо высоких ожиданий, ваши достижения будут сравниваться с другими инженерами того же уровня. А в силу того, что большинство инженеров очень высокого класса вам надо показать себя не хуже и даже лучше других. Это приводит к кому, что ваши коллеги действуют так, чтобы выглядеть лучше вас на калибровке.
4) Промоушены выше Senior уровня затруднительны. Вырасти из junior до senior относительно просто. Более того, от вас это ждут за конкретный, ограниченный промежуток времени. Типа 5 лет. Если вы не запромоутитесь, то вас уволят. Senior уровень считается терминальным и от вас необязательно ждут, что вы будете расти дальше. Но если вы хотите стать staff, principal, то там гигантская конкуренция и ожидания. Вам нужно к этому идти целенаправленно, работать очень умным способом, специально под промоушен. Находить специальные проекты, работать лучше подавляющего числа инженеров, показывать результаты и поведение под промоушен.
5) Золотая клетка. Из-за того, что у вас большая зп, вам сложно решить уволиться. Т.к. это будет скорее всего с понижением зп. Вы конечно можете пойти на 1-2 уровня выше в компанию попроще, но это сложнее и далеко не факт, что даже в таком виде вы получите больший офер. Поэтому многие остаются из-за зп, даже если им не нравится то, над чем они работают.
6) Высокие визовые и денежные риски в первый год-два работы. Если вы прошли собеседование в FAANG и вам надо переехать в другую страну, то вам надо получить визу и потратиться на переезд. Все это оплатит сама компанию. Но виза будет привязана к работодателю. И если вас уволят, то у вас будет очень короткий срок, чтобы найти новую работу в этой стране. Иначе вам надо будет выехать из страны. А сейчас найти работу программистом очень сложно и занимает много времени. Более того, деньги, потраченные за переезд и бонус за подписание контракта вам надо вернуть компании, если вы ее покинете раньше чем за 1-2 года. А так как первые 6 месяцев вы на испытательном сроке, то это добавляет гигантское количество стресса.
7) Куча внутренних тулов. Почти все тулы и технологии, которые вы будете использовать на работе - внутренние. Таких вы больше не встретите нигде. Иногда они становятся open-source и становятся общедоступными, но далеко не всегда. Вам придется потратить куча времени на их освоение, которое потом слабо транслируется на другие компании и технологии. Только принципы и подходы. Это может быть начиная системами контроля версий и заканчивая языками программирования. Например, Go и Hack это изначально внутренние языки в Google и Facebook, которые сделали общедоступными в какой-то момент. Это особенно чувствительно для начинающих программистов. Т.к.