Почему, стартовые оферы в FAANG меньше, чем в хэдж фонды, но многие все равно хотят работать в FAANG?

Если посмотреть на составленные мною топы хэдж фондов и FAANG/BigTech, которые нанимают в Лондоне, то кажется, что хэдж фонды платят сильно больше.

Почему же многие все равно идут работать в FAANG?

И в FAANG и в хэдж фондах компенсация состоит из нескольких частей. Приведенные мною суммы на руки в месяц, это не то, что вы будете получать в реальности каждый месяц на карточку.

Компенсация в FAANG состоит из трех частей: базовой зп, акции и бонус. Каждый месяц вы будете получать только часть компенсации - базовую зп. Акции будут выплачивать на ваш брокерский счет в соответствии с расписанием вестинга. Это раз в год, раз в полгода, раз в 3 месяца или раз в месяц. Это зависит от компании и вашего стажа в этой компании.
Бонус тоже, обычно, выплачивают раз в год или раз в полгода.
Основной плюс при работе в фанге это то, что акции имеют тенденцию к росту. А акции вам будут выдавать в штуках, независимо от их текущей стоимости. Например, вам будут давать 100 акций раз в 3 месяца. Пусть на момент вашего прихода в компанию, стоимость акции 100 долларов. Т.е. в виде акций вы будете получать $10k раз в 3 месяца. Теперь предположим, вы проработали 3 года и цена акций выросла со 100 до 300 долларов. Вам также будут давать по 100 акций раз в 3 месяца. Но их стоимость теперь будет 30 тысяч долларов, вместо 10.
Из за роста цен на акции ваш TC (total compensation) может расти в разы без промоушенов. Просто за счет роста цены на акции. При этом мета и гугл дают еще большие рефрешеры. Это дополнительные акции раз в год в зависимости от вашего перфоманса.

Например, за время моей работы в Амазон, мой TC вырос в 2 раза за 3 года без промоушена. За счет роста цены на акции и за счет того, что они больший процент акций дают начиная с 3 года работы.
Аналогично в мета за счет рефрешеров 2023 года моя компенсация выросла в 3 раза от изначального офера.

В хэдж фондах ситуация другая. Ваш TC состоит из базовой зп и огромного бонуса. Акций не дают. Бонус может быть половиной от вашей общей компенсации. Это просто много кэша.

Кроме того, собеседования в фанги стандартизированы. Это алгосы, систем дизайн и поведенческое собеседование.
Хэдж фонды собеседуют по разному. И там кроме алгосов, нужно знать особенности языка программирования, многопоточность, теорвер. На позиции квантов нужно финансы, трейдинг, специфичную математику и статистику.

Но за последние 4 года привлекательность фангов упала из-за постоянных лейофов.