💬Увидели размышления на эту тему у Алексея Моисеенкова, основателя Prisma, – делимся с вами:
Специалисты (чаще менеджеры), которые решили переехать (на самом деле, не важно, когда), очень хотят сохранить свой уровень жизни, а то и улучшить его. И вот тут наступает некий для меня странный момент.
Допустим, хороший менеджер с опытом в каком-нибудь Яндексе получает 5к USD в месяц в руки. И он, переезжая работать куда-нибудь в Европу, хочет и уровень жизни сохранить, и зарплату повысить. И, быстренько прикинув, получает ну около 10к+ на руки. И знаете ли, ну очень много.
Зарплаты уровня 10к+ в руки в месяц (я вообще забыл, что люди привыкли считать в месяц, везде в год, потому что налоги тоже в год) это США или FAANG (Facebook, Google etc, где все на опционах). А вот чтобы менеджер получал 10ку в стартапе — это нуууу очень крутой чувак или фаундер. А еще лучше столько в стартапе никому не платить вообще. Слишком дорого.
То есть:
- хочу и уровень жизни повысить
- и жить припеваючи, где налоги под 40%
- и еще желательно, чтобы компания русскоязычная
- и жилье такое же классное (это считайте х2 по цене)
📌Вывод, который кажется вполне логичным:
легче нанять интерна из Stanford за 50к в год, чем «успешного» менеджера за 200к.
🤔Что думаете об этом? Как говорится, узнали, согласны?
#мнение #Европа #США
✅Подписывайтесь на @exportnow