Принципы, которые помогают мне строить успешную компанию каждый день.

Вы наверняка слышали о том, как выстраивается работа в Google, Microsoft и других больших компаниях: как комфортно у них в офисах, как хорошо они заботятся о сотрудниках. На то есть причина.

🖇 Смысл в том, что люди — это самый ценный ресурс.
Не деньги. Не слава. Человеческий разум и стремления — это величайшая ценность для успешной компании.

Ты можешь быть хоть умнее всех, но если хочешь стать по-настоящему крутым, тебе нужна команда из единомышленников.

💎 Общие ценности и цели будут двигать вас к новым вершинам в 100 раз быстрее, чем если бы ты был один.

Что мотивирует команду:

🔋 Интересный проект: Работа над проектом, который вызывает энтузиазм и желание создавать что-то большее, чем просто продукт.
Цель — оставить свой след в истории.

🔋 Создание чего-то уникального: Стремление оставить свой след в истории, создать продукт, место или форму, которые улучшат жизнь людей.
Это больше, чем простые материи.

Основные принципы работы в команде:

❇️ Открытость: Честно и открыто обсуждать согласия и несогласия, предлагать варианты решения проблем.
Всё просто: если упорно закрывать глаза на проблему, она не денется, и даже больше — даст промеж глаз так, что закачаешься.

❇️ Не бояться ошибок: Спокойно воспринимать ошибки как возможность для совершенствования процесса.
Если ты не ошибался — ты ничего не делал.

❇️ Инициативность и креативность: Предлагать новые идеи, инновации и решения, быть проактивным и не бояться выходить за рамки стандартных решений.
Помните, что разум — это самое ценное?
Человека, который активно думает и предлагает, никогда не захочется отпускать из команды 🤝

Вот такие люди работают со мной.
Если бы не они, не было бы ни Института, ни довольных учеников. ❤️‍🩹
Я бы не вёл соцсети, и не создавал обучение, пройдя которое, начинаешь по-другому смотреть на рынок ИЖС.

Согласны с такими принципами или хотели бы добавить что-то ещё?
Пишите, обсудим 🫂