Чего хотят топ-менеджеры от обучения


Однажды я проводила тренинг для топ-менеджеров. Спросила в начале, как водится, чего они хотят от обучения.

Это полезное упражнение: участникам помогает переключиться, настроиться, а мне ─ понять, как руководители ставят себе цели, насколько ими присвоено решение прийти на тренинг и что для них в обучении важно.

И вот как участники закончили предложение «Тренинг будет для меня успешным, если…»

 это будет начало цикла
 начнем вырабатывать корпоративную культуру
 вынесу новое, полезное, «волшебный метод»
 узнаю еще о нематериальных стимулах
 узнаю, как привлечь и удержать людей в компании
 узнаю, как правильно оценивать и преподносить оценку людям
 каждый поделится опытом в области мотивации и удержания
 станет понятно, как сделать коллектив
 найдем что-то, что нас объединяет
 пойму, как расставаться с людьми, не тратя много нервов
 будем хорошо общаться
 определюсь для себя, как сделать жизнь сотрудников лучше

А теперь вопрос к вам: как вы думаете, какая была тема тренинга?

@ExecutiveTrainer