Сразу «нет»: 5 тревожных сигналов при выборе бизнес-тренера


«Он был таким харизматичным, всем очень понравился, но... теперь нам все-таки нужно научить их навыкам презентации...» ─ с такого рассказа началось однажды мое знакомство с будущим клиентом.

Да, так бывает: тренер два дня блистал и «вдохновлял», а результата нет.
Знакомо?

К сожалению, харизма ≠ компетентность, а аплодисменты тренеру ≠ изменение поведения.

Предлагаю чек-лист «Сразу НЕТ: 5 тревожных сигналов при выборе бизнес-тренера», он поможет отсеять волшебников и фокусников ещё до подписания договора.

Чек-лист прикреплён к этому посту 😉

И еще я думаю: нужны ли вам методические рекомендации по выбору бизнес-тренера для корпоративных университетов, для проведения 1-часового структурированного интервью, с вопросами и заданиями для оценки компетенций?

Поставьте 👍 — если наберется 30, на следующей неделе опубликую.