Как помочь сотрудникам в развитии универсальных навыков

У HR одной из компаний бюджет на обучение был небольшой, а желание создать для сотрудников развивающую среду – большое! И мы вместе придумали годовую программу развития универсальных навыков (soft skills).

Идея была в том, чтобы создать возможности для развития потенциала сотрудников. И помочь им определиться с тем, какие навыки для них важнее ─ так, чтобы каждый мог построить свою персональную траекторию развития.

Сразу был выбран формат – вебинары. Так удобнее для сотрудников, и можно охватить всех желающих.

А для того, чтобы вебинары были максимально полезными, я сделала их интерактивными, с проблематизирующими упражнениями и кейсами из практики этой компании. А еще в каждом вебинаре была работа в группах, ответы на вопросы участников и домашние задания 👌

И вот какие были темы:

🥑 Как сохранять спокойствие и продуктивность в условиях стресса и неопределенности
🥕 Эмоциональный интеллект в работе руководителя
🌶 Где взять энергию и как избежать выгорания?
🥦 Методики планирования своего времени
🍇 Техники анализа проблем и принятия решений
🍋 Работа с информацией. Критическое мышление.
🍌 Как усилить свою креативность
🍒 Как найти время и силы на саморазвитие
🍉 Как составить план своего развития

Поделитесь, дорогие читатели, ставите ли вы в своих компаниях задачу развития универсальных навыков? Что делаете для этого, если да?