В Японии снижение рождаемости и демографический кризис, и за выпускников вузов идет настоящая борьба. Интересный подход к решению этой задачи нашла Trust Ring Co Ltd — технологическая компания из Осаки, в которой работают около 60 сотрудников.
Предложить такую же зарплату, как в крупных корпорациях, компания не могла. Оплата за труд у них на нижней границе рынка. Зато она предложила новым сотрудникам... свободу! А именно:
🍺 возможность наливать из автомата и пить пиво прямо на рабочем месте;
🍺 «отпуск похмелья» для тех, кто выпил слишком много (возможность приходить на работу не к 9.00, а к 12.00, если плохо себя чувствуешь, без дополнительных объяснений);
🏝возможность работать удаленно;
👥 возможность иметь подработку с первого же года работы.
«Я думаю, что это хорошая идея — создать более приятную рабочую среду», - поделился опытом генеральный директор, - За последние три года у нас не было текучки кадров, и наши показатели были хорошими".
Как вам такой подход, дорогие подписчики? Какие необычные бенефиты вы предлагаете для привлечения сотрудников?
Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer