😠О природе и механизмах притеснения сотрудников – книга К.Скотт «Антология офисного неравенства».

Интересно, что пишет об этом бывший топ-менеджер Google, Apple и YouTube!

Нездоровая атмосфера на рабочем месте может выглядеть по-разному.

Одно дело – предрассудки, проявления стереотипного мышления человека. Когда, например, ваш коллега считает, что женщины хуже водят автомобили, а женщины-руководители хуже управляют, и разглагольствует об этом, не заботясь о чувствах окружающих.

Другое дело – буллинг, сознательное унижение других, особенно с использованием своего статуса.

«Если рассматривать несправедливость на рабочем месте как серию ударных волн, то предрассудки, предубеждения и буллинг будут находиться в самом эпицентре. Стоит помножить их на властные полномочия, и вот перед вами уже целый ряд моделей поведения, которые становятся все более опасными и деструктивными: дискриминация, притеснения и нарушение физической неприкосновенности, от нежелательных объятий до агрессивных нападений.»

Ким Скотт рассказывает, как распознать только-только начинающуюся травлю на работе, понять ее причины, справиться с издевательствами и создать здоровую рабочую атмосферу.