Простая схема для фидбэк сессии 🤓🤍 #делегирование

Если у вас есть хотя бы один сотрудник — вам будет полезно. Моя мама за ужином провела мне мини-лекцию про то, как устраивать фидбэк сессию для сотрудника, в моем случае моей ассистентке.

Выше — схема, по которой такую сессию можно проводить. Все очень просто, но для тех, кто не сечет (как я например до этих заметок) — огромная поддержка))

Когда я была ассистентом, мне такого не проводили. А жаль 💔

Перед тем, как проводить саму встречу, предварительно к ней подготовьтесь: составьте список того, что нравится в работе сотрудника и список замечаний — это важно, чтобы подвести итоги по принципу бутерброда.

Проводить фидбэк сессию нужно после первого месяца работы, а дальше или по необходимости (чтобы скорректировать работу). Или раз в 3-6-12 месяцев.

За всю эту информацию спасибо моей прекрасной маме, она тренер-консультант и работает с темами, которые касаются человека и работы. Оставляю тут её сайт 🤍