О женском лидерстве в России

📊 В 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают женщины.

🔍 Как распределены позиции:
В 13% компаний женщины занимают 51–75% руководящих должностей.
В 8% — более 76%.
В 30% компаний их доля составляет 26–50%, а в 34% — 10–25%.
🏆 Рост доли женщин-руководителей подтверждает и ежегодный рейтинг "Топ-1000 российских менеджеров". За 10 лет число женщин увеличилось с 28% до 44%.

🙌🏼 Честно скажу, за время своей карьеры я ни разу не столкнулась с ограничениями для занятия определенной роли женщиной.

🔹Более того, несколько раз перед стартом поиска разные клиенты озвучили, что лучше в эту роль интегрировалась бы женщина.

Но по праве говоря, это касалось, как правило, back-office функций в традиционном понимании: HR, Legal, Финансы.

Почему чаще хотели видеть женщин в этих ролях?

Есть мнение, что женщины: 1️⃣ Более эмпатичны и умеют заботиться о людях; 2️⃣ Лучше умеют проявлять гибкость в коммуникации; 3️⃣ Более аккуратны в работе; 4️⃣ Уделяют большее внимание деталям.

😳 — никогда не замечал(-а) неравенства в отношении женской карьеры
❌ — есть опыт столкновения с неравенством
🙏🏻 — считаю, что есть более мужские и более женские роли в корпорации, и это нормально
😂 — считаю, что любые разделения на мужское и женское — прошлый век