❓На какие вопросы стоит ответить себе, прежде чем принимать оффер?

➡️На что я закрываю глаза? Во время интервью вы были сосредоточены на том, чтобы получить работу, но это могло отвлечь вас от важных деталей. Например, стиль управления вашего будущего руководителя, отношение к гибриду, цели на первые полгода.
➡️Какова на самом деле культура компании? Определить корпоративную культуру извне непросто. Обратите внимание на процесс интервью: как с вами общались, какие давали детали, был ли процесс системным, прозрачным и структурированным?
➡️Каким человеком является мой будущий руководитель? Убедитесь, что вам будет комфортно работать вместе. Обсудите стиль управления, подход к развитию сотрудников и ожидания от команды.
➡️Каковы мои перспективы роста? Подумайте о своих карьерных целях и выясните, может ли эта роль поддержать ваш долгосрочный рост. Сможете ли вы брать на себя дополнительные функции и иметь реальное влияние на стратегию компании?
➡️Какие отношения я смогу построить в компании? Кто акционер, из кого состоит топ-менеджмент, как компания поддерживает командную работу и развитие связей между сотрудниками.
➡️Что еще можно обсудить? Зарплата — не единственное, о чем можно и нужно договариваться. Зависит от важных вещей именно для вас, но примеры: возможность вхождения в опционную программу, страхование для семьи, инвестиции в обучение сотрудников и другое.
➡️Какова моя стратегия выхода? Планируйте на случай, если вам придется уйти из компании раньше, чем вы планировали. Проверьте финансовую устойчивость компании и подумайте, насколько конкурентен рынок труда в вашей области.

Рекомендую к прочтению: Switchers: How Smart Professionals Change Careers—And Seize Success для более полного погружения в тему.