ЭКЗЕК ИЛИ РЕКРУТЕР — В ЧЕМ РАЗНИЦА ДЛЯ БИЗНЕСА

Чем executive search отличается от рекрутмента?

➡️ ES консультант ищет топ-менеджеров, рекрутер ищет всех «под» — скажет бОльшая часть людей, и, к сожалению, будет не права.

Да, конечно, первое отличие:
Уровень позиций и уровень сложности.
Executive search работает с ключевыми фигурами компании: топ-менеджерами, директорами и узкопрофильными экспертами. Это хантинг или «переманивание».

Второе:
Мы не размещаем вакансии на job-сайтах, мы идем напрямую к релевантным кандидатам.
Мы берём их из нетворка, сети профессиональных контактов, проводим большую работу по общению с рынком и поиску лучших, чаще всего абсолютно закрытых к смене работы кандидатов, которых нужно вовлечь в процесс переговоров, нащупать мотивацию, вовлечь в бизнес и т.д.
ES также поможет, если вы хотите сделать поиск конфиденциальным. Например, вы хотите найти СЕО на вывод вашего бизнеса в новую страну, но пока не хотите, чтобы планы по экспансии стали известны рынку/конкурентам.

Третье:
Стратегическое партнерство с клиентом.
Executive search — это не просто подбор специалиста, а стратегическая работа, направленная на укрепление лидерского состава компании. ES консультанту важно выстроить долгосрочные отношения с клиентом, помогая формировать его топ-менеджмент. ❗️Экзек — это не сервис, это — партнер. ❗️

Четвертое:
Время и качество vs. скорость и объем.
Рекрутмент, как правило, ориентирован на скорость закрытия вакансии, тогда как executive search сфокусирован на качестве подбора и не всегда ограничен жесткими временными рамками. Качество здесь важнее скорости, так как ошибка на высоком уровне может дорого обойтись компании.

Я знаю экзеков, которые оскорблялись, когда их называли рекрутерами, но сама к таким не отношусь: считаю, обе функции выполняют критически важную роль для бизнеса. Особенно сейчас.