О моих любимых метриках 🤓

❓Как оценивать эффективность рекрутмента?

1. Время найма (Time to Hire)
✅Мировые стандарты: Для executive search срок может варьироваться от 3 до 6 месяцев из-за сложности поиска. Мы в Exeq закрываем до 3х месяцев.
2. Качество найма (Quality of Hire)
✅Методы измерения:
Оценка KPI/OKR нанятого сотрудника через 6 и 12 месяцев.
Опросы руководителей и коллег (Net Promoter Score).
3. Retention Rate (Уровень удержания)
Доля нанятых сотрудников, которые остаются в компании через определённый срок (обычно 1 или 3 года).
✅Важность для executive search: В случае топ-менеджеров эта метрика критически важна, так как их замена обходится очень дорого.
4. Cost per Hire (Стоимость найма)
✅Формула: (Прямые затраты на рекрутинг + Время менеджеров, затраченное на интервью + Аутсорсинг) / Число закрытых вакансий.
5. Коэффициент отклика на вакансию (Application Conversion Rate)
✅Описание: Доля кандидатов, откликнувшихся на вакансию, которые перешли на следующий этап отбора.
✅Показатель качества воронки: Высокий коэффициент указывает на точность работы с позиционированием вакансии.
6. Коэффициент принятия офферов (Offer Acceptance Rate)
✅Описание: Процент кандидатов, которые приняли предложение.
✅Цель: Показатель того, насколько привлекательны условия компании и её предложение на рынке труда.
7. Качество воронки кандидатов
✅Описание: Оценка качества кандидатов на всех этапах отбора (например, сколько кандидатов проходит этап финального интервью).
8. Оценка опыта кандидатов (Candidate Experience)
✅Описание: Уровень удовлетворённости кандидатов процессом подбора.
✅Как измеряется:
Опросы (NPS после завершения отбора).
✅Почему важно: Позитивный опыт кандидатов укрепляет HR-бренд компании.
9. Вклад в бизнес (Business Impact Metrics)
✅Описание: Как нанятые сотрудники влияют на ключевые бизнес-показатели.
✅Методы измерения:
Сравнение роста прибыли, выручки или производительности в подразделении после найма.
Влияние нового топ-менеджера на стратегию и культуру компании.
10. Потери от неудачных наймов (Cost of Bad Hire)
✅Описание: Затраты, связанные с ошибочным наймом (включая потерю времени, репутационные риски и производительность команды).