🌍 Статистика применения LTI (долгосрочных программ мотивации) в российских компаниях:

1️⃣ Применение LTI:
51% компаний уже внедрили программы долгосрочной мотивации (ПДМ).
19% планируют внедрить ПДМ в ближайший год.
30% пока не используют такие программы.

2️⃣ Популярные инструменты вознаграждения:

Денежные бонусы/вознаграждения, привязанные к долгосрочным целям:
51% компаний с LTI используют этот инструмент.
64% компаний, планирующих внедрение, рассматривают его в качестве основного.

Фантомные опционы/акции (выплаты, привязанные к стоимости акций): 14%.

Реальные акции компании с периодом ограничения: 14%.

Опционы на реальные акции компании: 7%.

Другие инструменты (корпоративные пенсионные программы, RSU и паи в ЗПИФ): до 14%.

3️⃣ Расширение аудитории LTI:
Программы охватывают:
Генеральных директоров: 26%.
Высший менеджмент: 28%.
Ключевых сотрудников: 17%.
Менеджеров среднего звена: 14%.

4️⃣ Изменения в LTI за последние 3 года:
23% компаний запустили новые программы или находятся в процессе их запуска.
Условия участия сотрудников и взаимодействия с внешними провайдерами пересматривались у 19% компаний.

5️⃣ Перспективы внедрения LTI:
59% компаний, не имеющих ПДМ, рассматривают внедрение программы в ближайшие три года.
Эффективность LTI признают 82% опрошенных организаций (включая "да" и "скорее да").