🌎 2024 подходит к концу, а значит, можно начинать анализировать, насколько в России реализовались глобальные ключевые hr тренды, о которых говорили в начале года: 

Я взяла за основу статью Harvard Business Review и предлагаю оценить, насколько описанные там hr тренды 2024 соответствуют нашей реальности. 

Тренд 1: Креативные бенефиты против костов от возвращения в офис. 
Тренд не реализовался. 

Тренд 2: AI не разрушает, а создает новые возможности для работы. 
Тренд реализовался. 

Тренд 3: Четырехдневная рабочая неделя превратится станет обычной практикой. 
Тренд не реализовался.

Тренд 4: Навык грамотного и эффективного разрешения конфликтов внутри команд станет обязательным для руководителей.
Тренд реализовался. 

Тренд 5: Генеративный ИИ не оправдает завышенных ожиданий корпораций. 
Наблюдаем за трендом, в России рано давать оценку. 

Тренд 6: Компании будут нанимать сотрудников за навыки, а не за образование. 
Тренд частично реализовался: в рамках найма на позиции middle+ компании действительно обращают внимание скорее на опыт, чем на образование, однако на junior позициях, являющихся “точкой входа” в корпоративный мир, наличие высшего профильного образования все еще остается ключевым пунктом.

Тренд 7: Инвестирование компании в программы защиты от климатических изменений становится частью социального пакета в процессе выбора кандидатами работодателя. 
Тренд не реализовался. 

Тренд 8: Программы инклюзивности не откатятся назад, а продолжат развиваться и интегрироваться в рабочее пространство. 
Тренд частично реализуется, находясь пока лишь в фокусе компаний и учреждений с государственным участием. 

Тренд 9: Традиционные карьерные треки становятся все менее распространены, уступая место гибким подходам с более динамичными переходами. 
Тренд реализовался.

С чем из выше перечисленного согласны?