🚩 Красные флаги на собеседованиях: что настораживает зумеров?

Forbes поделились результатами исследования о том, что молодые россияне (18-27 лет) становятся все более требовательными к работодателям. Вот ключевые выводы:
1. Личные вопросы: 36% зумеров настораживают вопросы о семейном положении и планах на детей. Такие темы на собеседовании воспринимаются как неуместные.
2. Условия работы: 28% отказываются от офера, если слышат о возможных переработках, а 25% — если узнают о «особом стиле управления» будущего начальника.
3. «Серая» зарплата: 37% молодых специалистов не будут рассматривать вакансии с неясным размером заработной платы, а почти четверть — из-за отсутствия корпоративной техники.
4. Формат собеседования: Молодежь предпочитает видеособеседования (34%) или очные встречи в офисе (30%). При этом треть респондентов готова пройти только один этап отбора.
5. Изучение компаний: 62% зумеров активно исследуют отзывы о работодателях в интернете, обращая внимание на корпоративную культуру и возможные скандалы.
6. Общение с рекрутерами: Молодые соискатели обращают внимание стиль общения рекрутера.

🔍 Важно помнить, что зумеры ищут не только работу, но и комфортную рабочую среду.