ЕВРАЗ НТМК победил в ежегодном отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала»

Металлурги ЕВРАЗ НТМК повышают квалификацию в структурных подразделениях комбината и на базе центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал, участвуют в отраслевых конкурсах профмастерства и чемпионатах, в научно-технических конференциях и конкурсах молодого руководителя. Опытные работники становятся наставниками для начинающих специалистов и экспертами для студентов. Руководители всех уровней обучаются в корпоративных программах ТОП-300, ТОП-1000 и ТОП-3000, «Новые лидеры ЕВРАЗа» в бизнес-школе «Сколково».

Для работников уральских предприятий ЕВРАЗа действует около 20 социальных программ, направленных на укрепление здоровья сотрудников, организацию санаторно-курортного лечения, летнего отдыха для детей, улучшение жилищных условий – по ипотечной программе ЕВРАЗ компенсирует 50% процентных выплат по кредиту, для иногородних предусмотрена компенсация аренды жилья.

Организаторы конкурса – Министерство промышленности и торговли РФ, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России. В этом году эксперты рассмотрели 58 заявок от российских горно-металлургических предприятий. Почетной грамотой за участие в конкурсе также наградили ЕВРАЗ КГОК.