Сегодняшняя ситуация на рынке труда в России достаточно уникальна. С одной стороны, нехватка кадров в ряде отраслей, с другой, даже некоторым грамотным специалистом трудно найти работу, соответствующую их квалификации.
Как рассказал в беседе с журналистом «Аргументов недели» коммуникативист Сергей Ионов, одной из причин такого положения дел является низкая квалификация сотрудников по подбору персонала, так называемых «эйчаров».
«Пробиться сквозь стену, возведенную этими деятелями, бывает трудно даже кандидатам, обладающим уникальным опытом и непререкаемым авторитетом в своей сфере», – отметил Ионов.
В современной отрасли рекрутинга кадров есть масса сомнительных моментов. В качестве примера эксперт привёл нацеленность эйчаров смотреть не на резюме кандидата, не на его квалификацию и способности, а на «умение продавать себя», показывать себя на собеседовании с лучшей стороны.
«Искренне сочувствую владельцам предприятий, где вопросами найма ведают такие «специалисты». Самые сильные кандидаты у них почти гарантированно остаются за бортом», – делится эмоциями собеседник «Аргументов недели».
Кроме того, ещё одна проблема заключается в том, что подавляющее большинство рекрутеров (около 75%) – не имеют базового высшего профильного образования. Образовалась «каша», в которой подбором персонала занимаются социологи, педагоги, психологи, менеджеры по продажам, но только не те, кто закончил вуз по специальности «управление персоналом».
«В общем, сюда слетаются все кому не лень!», – констатировал Сергей Ионов.
Читайте нас в Телеграм | в MAX | в VK