😬 Как дела у агентств в начале 2026 года?
Спойлер: хочется лечь, но надо выживать.

Мы провели анонимный опрос среди кадровых агентств. Хотели понять, что реально происходит на рынке. Ответили — в том числе те, кто «держится из последних сил», «уже ушёл в найм» и «смотрит в сторону консалтинга, потому что вакансий нет».

🧩 Что показал опрос:
🔹 85% агентств отметили, что количество вакансий сократилось, из них у 46% — значительно, а у 15% — вакансии обнулились.
🔹 Только один респондент из всех сообщил, что вакансий стало больше. Вдумайся: 1.
🔹 100% опрошенных продолжают работать, но 60% — с тревогой, а 20% — с прямым ощущением, что скоро закроются.

📉 Основные боли:
– мало новых заказов
– платящих клиентов почти нет
– кандидатов больше, но качество хромает
– заказчики зависают с фидбэком или вовсе «ставят на паузу»

💬 Цитаты из ответов:
«Очень грустно. Ушли в найм».
«Денег не хватает. Клиентов мало. Всё дорого».
«Мы держимся. Но пока не поняли, зачем».

🛠 Что делают для выживания:
– 50% — сокращают издержки
– 43% — уже перепрофилируются
– 28% — пробуют новые ниши (не-IT, продажи и т.п.)
– 21% — начали запускать образовательные продукты
– один человек честно написал: «пока не дышим»

💡 Оптимизм тоже есть:
– кто-то берёт по 30 вакансий в месяц
– кто-то пишет: «Рынок трясёт, но заказы идут»
– кто-то держится на старых клиентах и рекомендациях
– 70% говорят, что продолжают работать, просто «в другом ритме»

В общем, рынок агентского рекрутинга жив, но весь в шрамах.
Будем делать серию обсуждений на эту тему: как перепрофилироваться, как выживать без постоянного найма и что делать, если ты остался один на один с откликами и тишиной в телеге.