esprezo.

Корпоративные образовательные программы esprezo на лето 2026

Если у вашей компании большие планы на осень, можно подготовить команду заранее и заказать обучение в esprezo уже сейчас. Вот наши программы, которые помогут сотрудникам эффективнее общаться по рабочим задачам с клиентами, партнёрами и друг с другом:

Сильная презентация от смысла до дизайна — научим структурировать информацию, подбирать аргументы и визуализировать данные, чтобы презентация убеждала, вдохновляла и продавала. Доступно в 3 форматах: очный тренинг, онлайн-курс или электронный курс на платформе.

Страх и ненависть к публичным выступлениям — избавим от страха сцены и научим держаться перед залом: выстроим логику рассказа и отработаем навык на практике. Очно и онлайн.

Коммуникации для внутренних блогеров и бренд-амбассадоров — пройдём весь путь от поиска тем до создания контента в блоге, чтобы рассказывать о компании интересно и вовлекающе. Онлайн-курс.

Письменные коммуникации по делу и без воды — научим писать короткие и понятные деловые письма: от холодных писем и фоллоу-апов до сообщений в чатах и инструкций. Очно и онлайн.

Любую программу адаптируем под задачи и особенности вашей компании или предложим уникальное комплексное обучение с модулями по каждому коммуникационному навыку.

Больше программ и тренингов: https://clck.ru/3UMMKC

Как предприятиям реального сектора рассказывать о себе в публичных коммуникациях?

Как угодно, при условии, что это решает задачи бизнеса.

Компании, которые что-то производят, добывают, обрабатывают, конструируют, грузят, и перевозят — потенциально могут создавать самые крутые, захватывающие и вовлекающие коммуникации. Но нередко им для этого не достаёт экспертизы в диджитал-продуктах.

Записали разбор коммуникаций двух реальных производств: показываем крутые решения и разбираемся, что и в какой момент может пойти не так.

VKВидео

Ютуб

Мастер-класс по HR-коммуникациям от золотодобытчиков

АО «Павлик» добывает золото в Магаданской области и приглашает на работу вахтовиков. На своём сайте компания рассказывает будущим сотрудникам об условиях работы и жизни на вахте и делает это филигранно:
- с опорой на запросы людей
- человечно
- без заумных слов
- простейшими, но эффективными визуальными решениями.

А за видео, снятыми на телефон, и едва заметными деталями в тексте проглядывает тонкое понимание своей аудитории и её потребностей.

Разбираемся, чему поучиться у коллег:

VKВидео
Ютуб

Холодное письмо — маркер деловой зрелости

Вы точно замечали, что часть писем от незнакомцев игнорируете или помечаете спамом, а некоторые читаете внимательно и даже находите время ответить.

Часто дело в мастерстве отправителей: одни пытаются вас переиграть и завладеть вниманием, другие — не строят иллюзий. Они знают, что 90% холодных писем не откроют, и потому экономят своё время, пишут коротко и по делу. И их письма, как правила, открывают.

Написали гайд по холодным письмам. Разобрали рабочие правила и КАК НЕ ДЕЛАТЬ: https://clck.ru/3TNVCv

Находим слабые места в коммуникациях компании: презентация, сайт, страница работодателя

У корпоративных коммуникаций есть свои клише, которые кочуют из презентации в презентацию, с сайта на сайт, из шаблона в шаблон.

Проблема: часть таких клише — слабые решения, которые убивают жизнь в материалах о компании и делают её похожей на всех остальных на рынке (они наступают на те же грабли).

На видео разбираемся с типичными ошибками и рассказываем, как изменить подход к коммуникации, чтобы их не повторять. Если нужен такой-же разбор ваших бизнес-материалов — подписывайтесь на «Второе мнение».

VKВидео

Ютуб

«Второе мнение» — секретный ингредиент для всех, кто работает с бизнес-коммуникациями

В карточках рассказываем, кому точно нужно подписаться на сервис.

Пересылайте знакомым руководителям, эйчарам, маркетологам, сейлзам и специалистам по обучению. Или сами заказывайте первый бесплатный разбор.

Подробнее: https://clck.ru/3StUWV

Наш новый продукт — сервис «Второе мнение»

Это подписка на обратную связь от экспертов esprezo по любым коммуникационным материалам, которые создаёте вы сами или ваша команда. Сервис помогаем своими силами делать сильные бизнес-коммуникации без привлечения агентств и найма дорогих специалистов.

🔎Как работает:

— Вы присылаете ваши презентации, деловые письма, КП, рассылки, сайты и веб-страницы, инструкции и HR-коммуникации.
— Мы разбираем материалы и объясняем, как сделать их эффективнее. Разбор записываем на видео в формате скринкаста.

Подписка на «Второе мнение» открывает доступ к тому, за чем обычно обращаются в коммуникационное агентство: к профильной экспертизе в креативе, дизайне и редактуре; насмотренности и опыту в разработке всех диджитал-форматов и образовательных продуктов — но без переплаты за производство силами подрядчика.

Подойдёт всем, кто создаёт бизнес-коммуникации: собственникам, руководителям, командам и специалистам в HR, обучении, маркетинге, b2b-продажах и внутрикоме.

🔎Первый разбор — бесплатно.

Детали, условия и тарифы: https://clck.ru/3StUWV

Хороший совет — на вес золота

Друзья, мы знаем, что многие из вас работают с людьми: в больших и маленьких компаниях или индивидуально — как тренеры, наставники, консультанты и маркетологи.

И вас точно окружают документы, презентации, письма, одностраничники, инфографики, тексты вакансий, видеоролики и что угодно ещё. Часть из этого — рутина, но бывают и особенные, важные коммуникации, которые хочется отполировать до блеска.

esprezo поможет: присылайте нам ваши рабочие презентации, веб-страницы, письма и любые другие форматы — а мы сделаем профессиональный разбор на основе нашего 13-летнего опыта и подскажем, как сделать лучше. Это бесплатно.

Разбор запишем на видео в формате скринкаста на 30—40 минут.

Пишите на info@esprezo.ru, в сообщениях каналу или напрямую Якову — обсудим, что вы хотели бы разобрать.

Обратная связь для джуна, мидла и сеньора: в чём разница?

Главреду или лиду удобнее давать обратную связь по одной схеме, примерно в одном ключе: это занимает меньше времени и сил. Но когда в команде специалисты разного уровня, такой подход не всегда эффективен.

Сеньору понравится прямой и честный фидбэк, а джуна он может напугать. В то же время, подробное описание плюсов работы вдохновит новичка, а мидл-специалиста это может скорее раздражать — он и так знает, почему его работа хороша, покажите лучше комментарии по существу.

Чтобы обратная связь вела проект к цели, а специалистов — к постоянному росту, нужно соотносить её с уровнем сотрудника. Чем отличается обратная связь для джунов, мидлов и сеньоров, рассказывает креативный директор esprezo Влада Мамонова.