👉🏻 Кейс: Когда Михаил уезжал работать за границу, ему казалось, что это билет в новую жизнь, однако спустя два года он понял, что хочет вернуться. К его удивлению, это оказалось сложнее, чем он думал. Многое изменилось, и наш герой уже не ощущал себя на своем месте, как раньше. Как и другим специалистам, вернувшимся на родину, ему предстоит заново пройти процесс адаптации к новым условиям на рынке труда.
По разным оценкам в Россию уже вернулись 10%-40% уехавших в последние годы. Этот процесс получил название «обратная релокация».
Почему Михаилу сложно адаптироваться после возвращения домой?
💼 Изменился он сам: появились новые привычки, ценности и рабочие ритмы.
💼 Законодательные изменения: были приняты новые законы, трансформировались рынок труда и корпоративные стандарты.
💼 Изменился взгляд на рабочие процессы и work-life balance.
При этом Михаил будет ценным 💎 сотрудником для компании, которая его наймет. Он сможет передать свой международный опыт и предложить новый взгляд на бизнес-процессы.
Поэтому в интересах компании — помочь обратным релокантам адаптироваться после возвращения и быстро войти в рабочий ритм. О том, как это сделать, читайте в статье
