Две причины уйти в онлайн

Корпоративное онлайн-обучение — настоящий оберег от выгоревших работников, устаревших знаний и дефицита кадров. Сегодня, когда компании могут создавать курсы или покупать готовый образовательный контент, 97% организаций используют онлайн-обучение в том или ином виде.

И у этого есть как минимум две причины:

🟣 Количество информации постоянно растёт, а знания устаревают. Важно постоянно обновлять их, чтобы уровень квалификации специалистов соответствовал рабочим задачам. Можно нанять тренеров, организовывать тренинги и семинары для сотрудников. Но тогда компании придется вкладывать много времени и денег в обучение. В то время как онлайн-курсы позволяют поддерживать знания без дополнительных затрат.

🟣 Дефицит кадров на рынке труда усложняет поиск нужного специалиста. Сегодня проще самостоятельно обучить нового работника, чем пытаться найти человека с высоким уровнем квалификации и привлечь его в компанию.

Поэтому популярность онлайн-обучения будет расти. О том, как организовать его, какие инструменты для этого использовать — рассказываем в статье.