В течение шести месяцев сотрудники 75 немецких компаний работали четыре дня в неделю за ту же зарплату. Результаты обрадовали, но не всех.
Сокращение рабочей недели на один день привело к тому, что:
🔼 выросла продуктивность труда — сотрудники выполняли за четыре дня столько же задач, сколько и за пять;
🔼 часть компаний смогла сохранить прежний уровень выручки и прибыли;
🔼 физическое и психическое здоровье сотрудников улучшилось;
🔼 70% работодателей рассказали, что им стало проще нанимать сотрудников.
При этом больше всего новую схему работы оценили сотрудники.
Серен Фрике, соучредитель компании Solidsense:
Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу.
Что касается работодателей, то тут всё не так однозначно. Некоторые руководители отметили, что справляться с непредвиденными обстоятельствами стало сложнее. Кроме того, автоматизация рутины сделала рабочий график слишком плотным, из-за чего сотрудники в течение дня решали только сложные задачи и быстрее выгорали. В целом компании пришли к выводу, что укороченная неделя больше подходит для офисной работы, чем для производства.
Некоторые компании заявили, что готовы сохранить четырёхдневку. Например, Solidsense продолжит работать четыре дня в неделю и ожидает 40%-ный рост выручки в этом году.