Чему учить сотрудников в первые дни на новом месте?

Онбординг — как инструкция к новому рабочему месту. Выдайте её сотруднику в первые дни в компании, и он не наделает ошибок и не разочаруется в вас. 😇 От того, насколько хорошо вы обучите новичка, зависит его желание остаться в компании, уровень мотивации и вовлечённость в работу.

Поэтому грамотный welcome-курс может сэкономить вам время и деньги. Что в него включить?

Скорее всего, новому сотруднику будут нужны:
💜 информация о компании, правилах поведения и дресс-коде,
💜 знакомство с командой и рабочим местом,
💜 инструкция, в которой чётко прописано, что ему делать на работе,
💜 сведения о возможностях для развития.

1️⃣ В первый рабочий день фокус — на дружелюбии и снижении уровня стресса. Начните погружать новичка в основные процессы, предоставьте необходимые инструменты, но не требуйте от него слишком многого.

2️⃣ Первая неделя — время знакомства с основными обязанностями. Здесь важна помощь коллег и обратная связь от руководителя.

3️⃣ В последующие недели нужно погрузить сотрудника в рабочую атмосферу и познакомить со всеми основными процессами. Для выполнения сложных задач на этом этапе всё ещё может понадобиться помощь опытного наставника.

Как избежать ошибок во время адаптации новичка — читайте в статье.

👉👉👉 Посмотрите, как легко выстроить онбординг на платформе Эквио, и заберите подарок — чек-лист по запуску онбординга в компании.