Стоит ли менять тренера на экран телефона?

Чтобы организовать цифровое обучение, недостаточно просто перенести очные курсы на онлайн-платформу. Нужен другой подход к организации занятий, мотивации, проверке знаний и сбору статистики.

Есть ли смысл переносить занятия в онлайн?

Вот семь аргументов в пользу этого решения:

💜 Вы экономите деньги. Онлайн-обучение — это ноль затрат на командировки, проживание, аренду помещений и приглашение нескольких тренеров. Достаточно выбрать платформу и наполнить её контентом.
💜 Обучение становится доступнее. Даже самые занятые сотрудники смогут пройти курс, ведь это можно сделать в любое время и в любом месте, используя компьютер, планшет или смартфон.
💜 Вы можете подстраивать обучающую программу под каждого сотрудника. Например, учесть скорость усвоения информации, потребности в новых знаниях и т.д.
💜 Обучение станет более вовлекающим. Виртуальные тренажеры, симуляции и игры позволяют сотрудникам усваивать знания и навыки в игровой форме.
💜 Вы будете опираться на точные данные. Использование аналитики помогает отслеживать эффективность обучения каждого сотрудника.
💜 Обучение можно сделать непрерывным. Цифровые платформы предоставляют доступ к огромному количеству контента.
💜 У сотрудников будет постоянный доступ к учебным ресурсам. А в электронной базе знаний можно найти ответы на разные рабочие вопросы.

О том, какие минусы есть у перехода в онлайн, какие методы обучения могут подойти вашей компании, и как внедрить новый подход к развитию сотрудников — читайте в статье.