Резюме, созданные с помощью ИИ, вызвали проблемы на зарубежных рынках труда

Около 46% соискателей создают резюме и сопроводительные письма, а также выполняют тестовые задания с помощью ИИ, что привело к увеличению количества некачественных заявок, сообщает Financial Times. Применение искусственного интеллекта увеличило количество кандидатов на каждую вакансию вдвое, что добавило работу рекрутёрам.

Сегодня соискатель может скопировать тестовые вопросы в ChatGPT и получить ответ. Благодаря тому, что время для ответа сокращается, каждый кандидат может отправлять больше заявок. При этом рекрутёры отмечают, что заявки, созданные ИИ, отличаются от тех, которые соискатели пишут самостоятельно. Такие тексты выглядят безликими и шаблонными, а резюме не отражает индивидуальные особенности кандидата.

Чаще всего технологии искусственного интеллекта используют молодые специалисты.

Крупные работодатели отказываются рассматривать заявки на вакансии, сопроводительные письма и ответы на тесты, созданные при помощи ИИ. При этом даже при успешном прохождении первого этапа, обман раскроется во время финального собеседования.