Миф о том, что «джуны никому не нужны» развеял опрос на портале «Работа России». Оказалось, что 94% работодателей не против принять в штат молодых специалистов, а 68% готовы вкладываться в развитие сотрудников с недостающим опытом работы. Разумеется, речь — не только о программистах, а о работниках их разных сфер.

📌 32% работодателей берут неопытных работников из-за возможности обучить их под специфику своей компании;
📌 27% опрошенных руководителей привлекает молодые кадры, так как те лучше чувствуют тренды и генерируют смелые идеи;
📌 20% считают, что у молодых работников «горят глаза»;
📌 13% участников опроса уверены, что у неопытных работников больше амбиций.

Для обучения новичков больше половины работодателей (57%) привлекают наставников. Также руководители готовы принять молодых специалистов после прохождения производственной практики. А 11% работодателей готовы оплатить специализированные курсы или обучать новых сотрудников внутри компании.

Судя по всему, такой подход оправдан, так как у 25% компаний половина новых сотрудников остаётся в штате. А 16% сообщили, что 90% неопытных специалистов оправдывали их ожидания. Источник.

#HR