Не знаете, как повысить вовлечённость сотрудников? Спросите у них самих!

Рост вовлечённости повышает KPI и статистику удержания талантливых сотрудников. Всего 12 правильно заданных вопросов — и вы поймёте, что нужно улучшить для повышения этого уровня.

Метод оценки вовлечённости, основанный на опросе, получил название Gallup Q12. Его суть — в изучении различных аспектов рабочей среды. Сотрудники отвечают на вопросы «да» или «нет», а затем HR-специалист считает долю положительных ответов.

Впрочем, рассчитывать эти показатели вручную необязательно.

Мы сделали автоматизированный дашборд для обработки анкет для метода Gallup Q12. Сотрудники отвечают на вопросы в модуле Задания на платформе Эквио. Данные собираются в таблице, где автоматически подсчитывается баллы. Результаты выводятся в BI-системе Ya.DataLens.

Благодаря дашборду Gallup Q12 можно посмотреть рейтинг вовлечённости, оценить изменения уровня вовлечённости от месяца к месяцу и начать лучше понимать потребности работников.

Узнать подробности можно по ссылке.

Если вы хотите попробовать дашборд Gallup Q12 — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉).

#HR_аналитика #кейс