Управленец будущего должен быть наделен эмпатией, принимать отсутствие твердого порядка и быть готовым к непрерывным изменениям и отсутствию результатов с первой попытки.

Дмитрий Костомаров, акционер и директор по развитию бизнеса «Эквио» поделился с «Российской газетой» своим видением на этот счет.

"Раньше считалось, что управление - это создание набора процессов, которые если будут производиться правильно, то приведут к необходимым положительным результатам, - отметил Дмитрий Костомаров. - Однако в современных реалиях это уже стало архаичной глупостью. Управлять сотрудниками обычными средствами, включающими в себя директивные формы коммуникации, KPI, ручной контроль результатов - идея очевидно утопичная".

Читайте продолжение по ссылке: https://rg.ru/2019/12/04/kakim-budet-portret-rukovoditelia-cherez-piat-let.html