Обзор ситуации на рынке труда: что интересно для образования и инженеров

⁃ Добывающая промышленность и металлургия – на втором месте по остроте дефицита специалистов. На третьем — информационные технологии и химическое производство. (На первом – сельское хозяйство)

⁃ 40 % руководителей готовы нанимать неопытных стажеров и помогать им (в 2020-м таких было лишь 16 %).

⁃ Образовалась так называемая квалификационная яма. Сотрудникам теперь придется больше учиться. К 2030 году каждая третья вакансия потребует новых навыков и компетенций. Во всем мире 65 % нынешних школьников займутся работой, которой еще не существует.

⁃ Концепция обучения в течение всей жизни скоро утвердится окончательно. Приобретать дополнительные навыки придется без отрыва от производства.

⁃ Крупнейшие игроки российского рынка тратят порядка 80 миллиардов рублей в год на корпоративное обучение. В ближайшие несколько лет их образовательный бюджет может вырасти на 15-20 %.

⁃ В топе наиболее востребованных профессионалов — традиционно IT. При этом практические навыки программирования и опыт работодатели ценят даже больше, чем высшее образование. Активно ищут специалистов по большим данным (big data), цифровой трансформации. Средний доход в этом сегменте – 119 тысяч рублей в месяц.

⁃ Хорошие перспективы в сегменте ESG – экологическом, социальном и корпоративном управлении.

@EngineerUp