#Злободневное

На днях имел разговор с коллегами на текущей работе. Обсуждали наличие навыков и квалификации выпускников геологических и геофизических специальностей в современной России.

Да, тема злободневная и даже имеет некий налёт винтажности, так как не первый год обсуждается практикующими специалистами в различных изыскательских организациях.

В этот раз краеугольным камнем выступили зарплатные ожидания вчерашних студентов, ищущих первое место работы после получения диплома.

Будучи начальником геофизической группы в отделе изысканий большой организации, занимался в том числе и кадровыми вопросами - просматривал присланные резюме и собеседовал кандидатов.

Первое ошеломление было в момент, когда кандидат запросил зарплату в 100 тысяч рублей, при этом не имея за плечами ни опыта работы, ни навыков работы с какой-нибудь аппаратурой и с соответствующим программным обеспечением. Вообще.

Мотивация зарплатных ожиданий таких кандидатов упиралась в следующее:
- наличие ипотеки или другого кредита
- недавнее рождение ребенка и возросшие в связи с этим расходы
- создание новой ячейки общества на днях
- учёт стоимости аренды жилья, в котором сейчас проживает кандидат
- "а вот на геологоразведке мне платили столько же"
и так далее, и тому подобное.

При этом на вопросы типа "получал ли полевые данные при работах сейсморазведкой по методу преломленных волн?", "проводил ли электроразведку методом электротомографии?", "участвовал ли в написании отчёта по результатам геофизических исследований?", "получал ли геофизические разрезы в каком-либо ПО?" были ощутимые затруднения в ответах. Либо "не пил, не курил, не привлекался", либо "стоял там, где курили - сидел там, где пили - лежал там, где сексом занимались".

И что получается? Я как представитель работодателя должен сразу положить тебе хорошую зарплату (на которой вообще-то у меня сидят опытные спецы не первого года стажа в отрасли), при этом научить тебя работать тому, что мне потребно ещё вчера (без отрыва от производства, исправляя первые косяки в условиях жесточайшего цейтнота и не срываясь на тебя по этому поводу в виду твоей тонкой душевной организации), и всё это - без гарантии, что ты свалишь в другую контору через полтора-два года (нахватавшись по верхам и почувствовав иллюзорные крылья за спиной)?

На такие условия не пойдет ни один работодатель-собственник, не имеющий других источников финансирования конкретно этого юрлица. Это камешек в огород святой газонефтяной троицы, ага.

И ладно бы такой кандидат выказывал интерес к профессии, демонстрировал бы энтузиазм и готовность оправдать возложенное доверие, да хотя бы смекалку какую проявил бы, отражающую живость и любознательность ума... Но нет. Возникает ощущение, что кандидат не понимает, зачем выучился на геофизика и что вообще представляет собой профессия геофизика-изыскателя.

В поля ехать? Не дольше двух недель! WTF?! В офисе камералить? Строго в 17:00 выключается компьютер. Просто на середине получения каких-то промежуточных данных. Провод подпаять к "банану"? Это не входит в мои должностные обязанности. Перевод: я не умею в паяльник.

Вот и что делать? Как быть?

To be continued...