Российские компании ТЭК на фоне санкций быстро теряют привлекательность как работодатели.

Опросы ВЦИОМ, проведенные в 2022–2025 годах, показали, что количество людей, которые хотят работать в крупнейших частных и государственных нефтегазовых компаниях, ежегодно сокращается.

Так, процент опрошенных, которые хотели бы работать в «Газпроме» за три последних года сократился с 40% до 18%.

«Роснефть» растеряла свою привлекательность почти в 2 раза. Если в 2022 году в компании мечтало работать 15% опрошенных, то в 2025 году – всего 8%.

Количество желающих трудоустроиться в «ЛУКОЙЛе» сократилось с 9% в 2022 году до 5%.

В «Росатоме» в 2022 году хотело работать 10% опрошенных, в 2024 году – 14% опрошенных, а в 2025 году – всего 9%.

«Транснефть» считают лучшим местом работы 3% опрошенных в 2025 году против 4% годом ранее (в 2022 году компании в рейтинге не было, в текущем году она занимает в нем 14-е место).

Исключение составили лишь две крупные компании ТЭК: «Россети» и «Сибур», чей рейтинг привлекательности вырос на 1%.

Впрочем, как отмечает ВЦИОМ, на российском трудовом рынке сложилась общая тенденция негативного отношения к большим корпорациям, особенно среди молодежи.

Среди опрошенных ВЦИОМ россиян трудоспособного возраста 22% категорически не готовы работать в крупной корпорации, даже входящей в список лучших работодателей страны. Еще год назад так ответили на данный вопрос только 13% работающих граждан.

Это говорит о том, что доверие к крупным работодателям в целом падает, хотя стабильность условий работы и оплаты, а также высокий доход остаются главными факторами для россиян.