FutureToday: Employer Brand Experts

Доброе пятничное утро! Держите подборку вакансий в сфере внутренних коммуникаций.

🫂Сбер — DevRel (Специалист по внутренним коммуникациям в IT)

Москва, гибрид, опыт 6+ лет

Что делать: вести регулярные рубрики и контент-план внутренних каналов, включая вопросы сотрудников, кейсы, новости и анонсы ивентов, устраивать митапы, воркшопы, хакатоны, готовить коммуникационные материалы и презентации для выступлений и командных встреч, развивать сеть внутренних чемпионов, анализировать охваты, NPS и вовлечённость.

🫂 Авито — Руководитель группы по внутренним коммуникациям

Москва, гибрид, опыт 3–6 лет

Что делать: отвечать за стратегию внутренних коммуникаций, единую коммуникационную повестку и редполитику, развивать корпоративный мессенджер, рассылки, сообщества, медиа и другие форматы, анализировать эффективность коммуникаций, развивать Avito Thanks, Avito Shop и другие программы, а также направление спортивных ивентов.

🫂Mediascope — Ведущий менеджер по внутренним коммуникациям

Москва, на месте работодателя или гибрид, опыт 3–6 лет

Что делать: развивать каналы и форматы внутренних коммуникаций и самостоятельно вести полный цикл коммуникационных проектов, отвечать за информационное сопровождение ключевых проектов и изменений в компании, развивать корпоративный портал, готовить новости, статьи, дайджесты под разные аудитории и каналы, создавать и находить вовлекающие инфоповоды, запускать мероприятия и собирать обратную связь сотрудников.

🫂ВкусВилл — Менеджер по внутренним коммуникациям

Москва, гибрид, опыт 1–3 года

Что делать: выстраивать систему коммуникации для аудитории 7000+ сотрудников распределительных центров, управлять контент-планом и подготовкой материалов, запускать ивенты и участвовать в кросс-командных активностях для компании, развивать программу признания, анализировать вовлечённость и охваты.

🫂Полати — Менеджер по внутренним коммуникациям

Москва, на месте работодателя, опыт 1–3 года

Что делать: вести и администрировать корпоративный портал, записывать обучающие видео и администрировать процесс обучения, участвовать в проектах, взаимодействовать с другими отделами по смежным задачам, организовывать корпоративные мероприятия.

#ДайджестВакансий

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Как и обещали, делимся фотографиями с нашей мини-конференции «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами», которую провели на прошлой неделе 📸

На конференции представили результаты нашего свежего исследования стажёрских и лидерских программ. Для него мы проанализировали 1 018 каналов вузов, факультетов и провайдеров и опросили 100+ компаний — это 62% всех работодателей, размещавших такие программы в ведущих вузах.

Напомним, что результаты исследования стажёрских и лидерских программ вы можете посмотреть здесь, а здесь — сравнить свои программы с рынком и конкурентами.

Вот несколько инсайтов о том, как устроены программы работодателей👇🏻

➖ 69% программ проходят в Москве, 34% — в Санкт-Петербурге. Только 20% программ реализуются исключительно в регионах. При этом возможности для мобильности внутри программ встречаются редко: ротация между городами есть лишь в 1,5% программ, между отделами — в 6%.

➖43% программ проходят в гибридном формате, а 42% — офлайн. Полная удалёнка встречается только у 5%.

➖Для 63% программ главная цель — подготовить специалистов на перспективу, а не просто закрыть текущие вакансии. 67% программ обещают возможность трудоустройства после завершения, хотя этот показатель снизился на 14% по сравнению с прошлым годом. При этом, 72% компаний сталкиваются с нехваткой студентов, которые соответствуют требованиям и/или успешно проходят этапы отбора.

➖21% программ предлагают зарплату от 100 тыс. рублей, это в 1,6 раз больше, чем в прошлом году! При этом более трети опрошенных работодателей уже повысили или планируют повысить оплату стажёров.

➖57% программ длятся полгода и меньше. С 1 марта 2027 года вступает в силу новый закон, ограничивающий стажировку шестью месяцами — подробно разбирали его тут. Сейчас более четверти программ длятся больше полгода — значит, в ближайшее время рынок стажировок ждут существенные изменения.

Кстати, про ещё одно новшество: с начала 2026 года изменились правила аккредитации IT-компаний. Теперь одно из условий получения аккредитации — заключение соглашения с учебными заведениями для подготовки кадров.

Чтобы помочь работодателям эффективно сотрудничать с образовательной системой, с учётом новых правил, мы провели исследование с участием IT-работодателей и вузов. Изучили нормативную базу, мероприятия, которые проводят компании и обратную связь вузов по их итогам, собрали лучшие практики, сложности и риски работы в новых реалиях. А теперь — готовы поделиться своей экспертизой на нашем вебинаре 20 октября.

🖇Регистрируйтесь по ссылке: https://conf.fut.ru/it-webinar

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Для зумеров форма важна не меньше, чем содержание.

Молодая аудитория живет в мире пинтерест-эстетики, трендов и визуала. Поэтому один из способов выделиться на карьерном форуме — создать среду, которая притягивает взгляды, формирует желание подойти и узнать больше о работодателе. Зона бренда на ивенте — это физический портал в корпоративную культуру компании.

В карточках показываем, как мы продумали и реализовали пространства для Авито, ИКС Холдинга и Сбера, соединив эстетику, эргономику и главную задачу — привлечь внимание и запомниться участникам.

По всем вопросам — к @ualikhodjaeva.

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

На 450 тысяч больше, чем в прошлом году: абитуриенты массово выбирают колледжи и техникумы.

По данным Минпросвещения РФ, в основной этап приёмной кампании в колледжи подали заявления 3,7 млн человек (на 450 000 больше, чем годом ранее). На бюджетные места претендуют 2,8 млн абитуриентов.

Особым спросом пользуется федеральный проект «Профессионалитет»: на его программы подали 1,29 млн заявлений (+350 000 к прошлому году).

Почему это важно для работодателей: растущий тренд на среднее профессиональное образование (СПО) и отраслевую модель подготовки кадров («Профессионалитет») меняет воронку найма: с одной стороны, увеличивает количество и качество кандидатов в сегменте СПО, с другой — потенциально сокращает количество и качество кандидатов с высшим образованием из вузов второго и третьего эшелона. Нам ещё предстоит узнать, как это повлияет на рынок труда.

#ПолезныеБенчмарки

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Не только подаёмся на премии, но и делимся экспертизой 👀

Наш партнёр и сооснователь Денис Каминский вошёл в состав жюри премии в области корпоративных коммуникаций «Интеркомм». Уже на следующей неделе состав приступит к онлайн-голосованию, после чего станет известен шорт-лист.

Ждём результатов и желаем удачи всем участникам! 🤞

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Делимся вакансиями в сфере HR-маркетинга!

📍Бюро 1440 — Старший специалист по рекрутмент-маркетингу

Москва, гибрид, опыт 3–6 лет

Какие задачи: выстраивать HR-воронку, включая первое касание, передачу кандидата в подбор, конверсию в интервью и т.д., управлять performance-маркетингом, в том числе, медиапланом, бюджетом, активностями в соцсетях, настраивать email-маркетинг, унифицировать источники откликов, управлять спецпроектами, вести дашборды с аналитикой.

📍Правительство Москвы — Менеджер по HR-маркетингу и рекламе

Москва, на месте работодателя, опыт 3–6 лет

Какие задачи: анализировать рынок труда и определять пути эффективного продвижения бренда работодателя, работать с отзывами и улучшать репутацию, мониторить эффективность HR-активностей, продвигать ценностное предложение и формировать EJM, проводить UX-исследования и другие маркетинговые активности, создавать контент для карьерных сайтов и продающие тексты вакансий.

📍Полати — HR-маркетолог (таргет и лидогенерация)

Москва, на месте работодателя, опыт 1–3 года

Какие задачи: запускать кампании для привлечения рабочих специальностей, тестировать каналы, рекламные подходы и креативы для снижения стоимости лида, создавать тексты и визуалы для рекрутинговых промокампаний, лендингов и вакансий, анализировать воронку и улучшать конверсии, мониторить рынок труда в строительной сфере.

Важно: чтобы откликнуться на вакансию, пишите на почту polina.ivanova@polati.ru.

📍efin — HR-маркетолог/Менеджер по рекламе/Таргетолог

Москва, удалённо, опыт 1–3 года

Какие задачи: реализовывать маркетинговую стратегию продвижения бренда работодателя, отвечать за таргетированную и контекстную рекламу для привлечения кандидатов, работать с job-сайтами, создавать контент для карьерных соцсетей и писать цепляющие тексты вакансий, анализировать воронку найма, мониторить и представлять результаты, тестировать новые источники трафика.

#ДайджестВакансий

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

В дождливые сентябрьские дни все поздравляют студентов с началом учебного года. А мы отлично понимаем, как ребятам хочется, чтобы лето не заканчивалось. Лечим осеннюю хандру и напоминаем о крутых работодателях через эмоции и стаканчик лимонада 🍋

Решили, что ностальгировать по лету и продвигать карьерные возможности 13 работодателей будем не только онлайн. Поэтому про новый омнибусный спецпроект «Верните лето!» — чуть позже, а сегодня — расскажем про офлайн-промо игры на Дне Академии РАНХиГС.

🦩Установили насыщенную красками фотозону и предложили ребятам поучаствовать в розыгрыше фотокамеры за пост в VK с хэштегом. Студенты получили классные фото на память, а мы расширили охват спецпроекта на их друзей и подписчиков.

🥤Замотивировали студентов узнать про компании-участниц омнибуса больше. Спойлер: в игре за каждым работодателем «закреплён» свой напиток. Поэтому в офлайне мы решили материализовать механику: собрал виртуальные напитки → получил настоящий лимонад!

Что в итоге?

Всего за один день вовлекли в коммуникацию 1 000+ студентов: рассказали об игре и компаниях в период сбора анкет для рейтинга работодателей FutureToday, а также привлекли 500+ новых игроков в спецпроект!

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Вчера провели мини-конференцию «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами» в МГУ: обсудили тренды со специалистами ведущих компаний и презентовали результаты нашего исследования стажёрских и лидерских программ.

Презентацию с итогами исследования уже можно посмотреть здесь, а фотографии покажем чуть позже!

А пока делимся с вами новым и совершенно бесплатным инструментом, который поможет вам самостоятельно сравнить свои программы для молодёжи с конкурентами.

⚡️ Мы создали интерактивный дашборд, основанный на данных исследования: https://fut.ru/s/sravni.fut.ru

Выбирайте интересующие вас параметры — например, тип программы, уровень заработной платы, дополнительные бонусы и не только — и смотрите, как ваша программа соотносится с предложениями на рынке.

Если вам понадобится более подробная аналитика, пишите вашему менеджеру во FutureToday или просто на client@futuretoday.ru — и мы с удовольствием расскажем про подробности ⭐️

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

6000 выпускников в год: как «Росатом» строит бренд работодателя для молодёжи.

До 2030 г. корпорации потребуется около 300 000 новых сотрудников. При этом за таланты приходится конкурировать не только с другими производствами, но и с e-com: часто молодёжь выбирает быстрый заработок в доставке вместо старта карьеры на высокотехнологичных предприятиях.

«Каждый год наша потребность в выпускниках и студентах растет, в 2026 г. мы планируем привлечь порядка 6000 человек — это почти втрое больше, чем нужно было еще несколько лет назад», — отмечают в пресс-службе «Росатома».

Чтобы растить кадры под себя, компания сделала ставку на непрерывную работу с молодой аудиторией.

Инструменты:
🔸 образовательная экосистема и партнерство со школами, колледжами и вузами;
🔸 ранняя профориентация будущих специалистов, начиная со школы;
🔸 корпоративная Академия, через которую проходит 115 000 обучающихся в год.

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday

Почему стоит выделить бюджет на офлайн-ивенты для молодёжи?

Собрали главные аргументы в нашей статье. Читайте⬇️

Если вам стало неудобно читать нас в Telegram, подписывайтесь на нашу рассылку и канал в VK

😄 Подписывайтесь на FutureToday