3 года назад IT-найм работал как конвейер с заниженной планкой. Компании поглощали джунов пачками, потому что рост был важнее эффективности, а дефицит кадров оправдывал любые компромиссы по качеству. Сейчас конвейер остановили.

Junior-специалист с учебным проектом на GitHub — это инвестиция с горизонтом окупаемости в полгода и высоким риском дефолта. Работодатель посчитал. Содержать человека, которого нужно доучивать, дороже, чем сразу взять того, кто умеет думать. Особенно на стартовых позициях, где парадокс выглядит почти издевательски: сотни откликов на вакансию — и ни одного подходящего кандидата.

У тому же ИИ-инструменты методично забирают именно те задачи, на которых раньше набивали руку стажеры (рутинный код, шаблонные запросы, базовую отладку). Это конкретное сужение ниши, в которой существовал весь входной сегмент рынка. Вход никто не закрывал, просто подняли порог.

Индустрия коротких курсов оказалась в ловушке собственной бизнес-модели. Продукт продавался как ключ от двери, вот только замок сменили. Математическая подготовка и фундаментальное образование снова конвертируются в зарплату, а сертификат онлайн-школы перестал быть достаточным аргументом на собеседовании. Рынок платит теперь за другое.
@nebrexnya