Коучинг в дизайне сильно недооценён. Большинство встреч 1-1 превращаются в “ну как у тебя дела?” и соболезнование про дедлайны.

А хочется сделать так, чтобы люди сами находили решения, росли и не ждали, пока ты им всё разжуёшь.
Коучинговый подход — это когда дизайнер после встречи уходит не с твоими ответами, а с собственными инсайтами. Это когда команда перестаёт спрашивать “а как тут сделать?”, а начинает предлагать варианты сама.

Моя прекрасная бывшая коллега и прекрасный человек Юля Глотова, с которой мне повезло поработать и многому научиться в HR, проводит тренинг по коучингу. Вообще мы с ней встретились в 📺Okko, в потом Юля делала 🍔Самокат в самом начале и это очень крутой опыт!

Юля когда-то научила меня одной простой штуке, как легко увольнять. Для этого надо просто начать… а нет, не расскажу 😀 В следующий раз!

13 мая она делает тренинг в Питере про то, как создать команду, которая сама хочет и может достигать целей. Как повысить ответственность без микроменеджмента. Как развивать людей через вопросы, а не директивы.
Дико рекомендую всем лидам и руководителям.

Где и когда:
📍 13 мая, 19:00, СПб
Лофт “Мывместе”, метро Горьковская, ул. Дивенская, 5

🔗 Регистрация: https://yglotova-hrd.timepad.ru/event/3944400/

С меня любая поддержка, так как сам искренне восхищаюсь и поддерживаю её! 🫰