С 2020 года бизнес меняется быстрее, чем кадровый резерв успевает «созреть»: 70% компаний тратят ресурсы на его формирование, но довольны результатом лишь 6%.
Классические программы страдают от невостребованности, демотивации и низкой оборачиваемости резервистов. Из-за каких системных сбоев это происходит, и как перестроить управление талантами, чтобы оно действительно закрывало бизнес-потребности — расскажем на вебинаре 24 сентября в 11:00!
За 1,5 ч вы узнаете:
▪️Почему подготовка сильных руководителей начинается задолго до резерва, с чего именно;
▪️Что не так с кадровым резервом? Неочевидные проблемы;
▪️ Все живут отдельно, а результата нет: как на практике объединить оценку → обучение → резерв → kpi;
▪️ Как развивать бизнес-мышление у тех, кто еще не занял позицию управленца;
▪️ Ситуации, когда резерв не нужен, и какие альтернативы.
Регистрируйтесь тут