🤩
#ЛучшиеПрактикиРМ: как отпраздновать 15-летие, укрепив команду, здоровье и корпоративную культуруВ 2026 году Мордовия вступает в Год здоровья — инициативу, объявленную Главой региона, направленную на укрепление физического, психического и социального благополучия жителей. Уже давно передовые компании Республики задают вектор этого тренда. Яркий пример — завод «ЭМ-КАБЕЛЬ», который в марте 2025 года,
отметив 15-летие, одновременно провел масштабный День здоровья.На крупнейшем стадионе Саранска собрались 300 сотрудников завода, но не только они. Мероприятие стало по-настоящему семейным: на празднике присутствовали супруги, дети, родители, а в ряде случаев — целые трудовые династии, где за разными поколениями закреплены десятилетия преданности предприятию. Для многих это был не просто корпоратив, а возможность провести день с близкими в атмосфере радости, спорта и уважения к своему труду.
На позитивный лад настроил сотрудников генеральный директор предприятия Юрий Бадьин:
«Я хочу вам пожелать сегодня набраться энергии, получить максимальное удовольствие, активно участвовать в многочисленных активностях на различных локациях, которые придумали сегодня для нас. Вперед – за настроением, вперед – за победами, ура!»Программа включала захватывающие эстафеты, командные челленджи, тимбилдинги и профессионально организованное шоу с ведущими, вручение подарков — символа признания вклада каждого: и тех, кто стоит у станка, и тех, кто поддерживает их дома.
«Хочу от души поблагодарить руководство и организаторов за такое замечательное мероприятие! Особенно порадовало, что можно было прийти с семьей — это ведь так важно, когда работа не отрывает тебя от близких, а наоборот, дает возможность провести время вместе. Атмосфера была просто супер — все общались, смеялись, участвовали в разных активностях. Надеюсь, такие встречи станут традицией — они реально сплачивают коллектив и делают работу приятнее», — поделился впечатлениями один из работников, принимающих участие в Дне здоровья.
Такой подход — продуманная HR-стратегия, которая решает сразу несколько задач:
1️⃣ формирует культуру здорового и активного образа жизни;
2️⃣ укрепляет семейные ценности и преемственность, особенно важные для промышленных предприятий;
3️⃣ усиливает лояльность не только сотрудников, но и их окружения;
4️⃣ создает эмоциональную привязанность к бренду работодателя.
«ЭМ-КАБЕЛЬ» показывает: инвестиции в человека через здоровье, семью и уважение становятся надежным фундаментом для устойчивого развития бизнеса и процветания мордовской промышленности.
‼️ Если вам тоже есть чем поделиться в рубрике #ЛучшиеПрактикиРМ, напишите в личные сообщения
👉 @Olga_Ivashkina_RM🧬🧬🧬🧬🧬🧬🧬🧬🧬
