Как мы сократили время на подбор сотрудников с помощью Telegram-бота

Мы активно расширяем штат: за первое полугодие закрыли столько же вакансий, сколько за весь 2023-й. В таких условиях, конечно, хочется упростить процесс найма. Особенно когда на одну позицию откликаются больше 700 человек 🙃

Решение — бот в Telegram. Он собирает основные сведения о кандидате и рассказывает об агентстве и о конкретной команде.

Теперь эйчары тратят на закрытие вакансий на 40% меньше времени. В свою очередь, соискателям благодаря полной информации о компании проще принять решение по вакансии.

Подробнее о том, как устроен наш бот, рассказала HR-менеджер Настя в новой статье.

А узнать о текущих вакансиях и откликнуться можно на нашем сайте 😉