在“打工谈”播客录制了一期节目，回顾去年11-12月加州大学系统学术工人大罢工的历程和其中的曲折环节：https://spotify.link/6Fjta4lERDb 感谢“打工谈”给我这么一个机会来分享我自己作为工人在工作场所参与和组织抗争的经历，并尝试对工人组织工作和集体行动的实践做一些个人化的反思。

高等教育行业的工人行动有其特殊性，但其中折射出的一些问题可能是各个行业、各个语境下的工人组织工作都要面对的。特别是，“有效的沟通、持续的动员、民主的参与”，这对工人组织来说是极其重要的，但又是特别难做到的。

同样彰显这个困境的一个例子，是去年在美国纽约Staten Island的亚马逊仓储中心组建的独立工会Amazon Labor Union（ALU）。ALU在成立之后一直未能获得资方的承认，工会内部对于后续行动策略产生分歧。以Chris Smalls为代表的工会领导层被一些基层工人认为作风不民主、独断专行（https://labornotes.org/2023/07/reform-caucus-rises-sues-elections-amazon-labor-union ）。不过说到底，这并不是哪一个人的问题，而是彰显了当今的资本主义生产方式给工人组织内部民主的实现制造了多么大的结构性障碍。而如何突破这些障碍，则要靠有志者们在未来共同探索、实践。