📌В чем разница между методистом, методологом, педдизайнером?

Нет, не надо кидать в меня камни а-ля "засорение русского языка". Я и сама это знаю, но вам не устроиться на работу методистом, если вы этой разницы не понимаете. Можно много рассуждать про методологов и наукотворчество , но вот на данный момент на HH и в вакансиях будут такие названия профессий, а это ОГРОМНАЯ РАЗНИЦА И В ОПЛАТЕ, И В ВАШИХ КОМПЕТЕНЦИЯХ, И В ОБЯЗАННОСТЯХ.

Поэтому прошу в комментариях не писать, что это кошмар и причем тут методологи. Ребята, я и сама это ПОНИМАЮ, поэтому просто примите к сведению те, кто в поиске работы и не хочет, чтобы на него навешали кучу обязанностей за 60 тысяч рублей.

Начнем с методологов. В этом году я получила ученое звание ДОЦЕНТА по специальности "МЕТОДОЛОГИЯ и технология профессионального образования" и мне такое понимание ближе, но вернемся к рынку труда.

1. Методист
Фокус: Практическая реализация обучения.

Задачи:
Адаптация готовых образовательных программ под конкретную аудиторию.
Разработка учебных материалов, инструкций, шаблонов.
Контроль качества контента и процесса обучения.

Пример: Подбор упражнений для курса по Python на основе готовой программы.

Заработная плата: от 60 тыс руб. в месяц и все зависит от того, какой вы методист. Здесь 3 ступени.

Опять же вернемся к адскому языку Headhunter и HR-щиков

- Методист junior или, о Боги, "джун" - младший методист (зп может быть от 40 тыс.)

- Методист middle / мидл - просто методист (зп от 60 - 80 тыс.руб и выше в зависимости от города, отрасли, компании).

- Методист senior и здесь история еще ужаснее, потому что их называют "сеньоры" (Господи прости, я же автор словаря безэквивалентной лексики). Это просто СТАРШИЙ МЕТОДИСТ или ВЕДУЩИЙ МЕТОДИСТ и все!!! Зачем Сеньор????

ЗП: от 80 тыс. руб. и выше.

2. Методолог

Фокус: Теоретическая основа и стратегия обучения.

Задачи:
Создание образовательных стандартов, принципов и методик.
Исследование и внедрение новых педагогических подходов.
Разработка систем оценки эффективности обучения.

Пример: Создание модели компетенций для digital-профессий.

ЗП: 120 тыс, руб. и до бесконечности. Разработка курса может стоить и 300 тыс. и миллион. Все зависит от сложности, объема работы, количества часов и тд.

3. Педдизайнер (образовательный дизайнер).

Фокус: Проектирование учебного опыта и здесь педдизайнер близок к методисту, но проектирование образовательного опыта немного другой ракурс проектирования.

Задачи:
Построение логики курса (от простого к сложному).
Выбор форматов (видео, кейсы, геймификация).
Интеграция технологий (AI, VR) для вовлечения.
Пример: Разработка интерактивного сценария курса по SMM.

Если интересна разница в компетенциях и обязанностях, напишите в коментах и я соберу все в одну таблицу.