El Danielle / Даниил Видишев

Ребята, дропчик перед сном!

Портфолио дизайнера интерфейсов. Как вырваться из бесконечного поиска и получить оффер?

📹 Смотреть видео

Это видео — не рокет сайнс. Просто аккумулированный опыт и здравый смысл, который собрал из личных консультаций и теперь делюсь этим опытом со всеми желающими, кто ищет ответы. За респект улиц, так сказать)

Надеюсь, мои мысли и вложенная энергия поможет кому-то из вас пройти этот непростой путь в подготовке портфолио и дальнейших собесах. Знаю по себе насколько это тяжело и много раз видел, как тяжело было другим. Держитесь!

И да, лайкосы (и репост) тут и на ютубе — лучший респект и помощь в продвижении, чтобы хороший контент увидело как можно больше людей 🤟

Возможно, кто-то еще помнит, что я снимал видосы. Олды канала на месте?

Так вот, новому видосы быть!

Блин, честно скажу, это мой лучший видос. Я настолько доволен качеством, что уже в монтаже пересмотрел раз пять. Лучше формат, лучше продакшн, лучше вайб🤘🏻

Там осталось совсем немного монтажа, а пока, нужно понять, когда все-таки выйдет.

Обычно на этот вопрос я отвечал «на следующей неделе» и видео нифига не выходило, пхахах. Ну простите!

Ваши ставки?
🗿 — видео выйдет на следующей неделе.
❤️ — видео реально выйдет на следующей неделе.

В команде активно используем AI
Cлава, Макс, спасибо за концепт 🤠

Ситуация

Не сделал оффер человеку после успешно пройденных собеседований и тестового задания, потому что кандидат запросил ощутимо меньше, чем реально может получить на рынке, а моя вилка была еще меньше.

Даже при его желании уступить в деньгах = согласиться на мою вилку, но поработать над классным проектом, мне пришлось бы его даунсейлить и пробить психологический минимум.

Такой формат крайне нежелателен.

Дизайнер пожертвует деньгами в моменте, залетит на мотивации, но потом, на средней дистанции (год), может начать выгорать от перманентного осознания, что получает меньше, чем минимально озвученная им сумма на старте.

И даже если представить, что через год дизайнер догонит свою минимально ожидаемую зарплату, он всё равно будет отставать от своих же возможностей на старте. Рост случился, а в деньгах все равно отстаешь.

• 89% сотрудников с заниженной зарплатой начинают активно мониторить рынок уже через 6 месяцев (данные LinkedIn, 2023).
• Когнитивный диссонанс «я стою X, но получаю Y» снижает вовлечённость на 34% (Gallup).

В общем, опыт подсказал, что нужно отказывать. Созвонились, я объяснил ситуацию как есть и сказал, что он (дизайнер) себя недооценивает и может больше – это я понял по итогам тестового задания. Предложил закинуть его по рефералке на свежие вакансии — ребята из GO забрали сразу, красавцы 🙂

В целом, не жалею о своём решении:
🔵В итоге кандидат попал к нам (в Яндекс) на ожидаемые условия, в сильную команду и отличный продукт.
🔵А я нанял другого отличного дизайнера — Лизу, которая смэтчилась без каких-либо «но» и в своих ожиданиях, и в моих.

***

Что думаете? Критерий, на основе которого принял решение, верный?

Точка в спорах про тестовые

Регулярно наблюдаю дебаты про тестовые задания и, если честно, не понимаю, в чём тут спор.

Есть сотни людей, которые приведут сотни аргументов в пользу тестовых. И наоборот.

Но факт в том, что формат тестовых используется повсеместно. И это никуда не денется в ближайшие годы.

Поэтому вопрос лишь в вашей договорённости с самим собой:
– Не делаю совсем;
– Делаю;
– Делаю с какими-либо условиями.

Если вы категорически «не делаете», то сужаете воронку – уменьшаете свои шансы на успех. Всё просто.

Для себя принял следующее: делаю, но только после технического собеса, о чём сообщаю сразу HR, если процесс иной. Мне важно пообщаться с командой, понять, что за люди, пособесить нанимающую сторону, поймать мэтч.

Помню, один из собеседующих сидел и жевал жвачку с таким лицом, будто делает одолжение. Вот и на кой фиг мне туда делать тестовое?

Или я не прав, и всё-таки не надо делать тестовые? Или надо? У кого есть аргументы?

🫤

Ищу junior+ ux/ui-дизайнера

Сейчас тружусь над очень клевым проектом Яндекса в домене автомотив – электромобили, зарядные станции и системы хранения электроэнергии.

⭐️ Никакого легаси
Мы будем стоять у истоков очень масштабного проекта и лично вы, сможете поучаствуете в большом количестве разноплановых задач: сайт, мобилка, экраны девайсов и много чего еще, о чем расскажу кандидату.

И поучаствуете не когда-то, а прямо сейчас. Увидите результаты своей работы не когда-то, а прямо завтра.

Поэтому, я ищу тебя, крепкого джуна, чтобы дать жару и жизнь крутейшему проекту.

⭐️ Что важно
– Чистый, сервисный UI.
– Мыслить сценариями.
– Умение адаптировать свой дизайн под разные разрешения без потери функционала и визуала.
– Качественная работа с макетами: автолейауты, оформление макетов в виде флоу.
– Компонентинг: не требуются навыки архитектора ДЗ, просто понимать и использовать функционал фигмы, чтобы вместе создавать ui-кит, которым удобно пользоваться.
– Усидчивость, вдумчивость и критический подход.

Офис, Москва, можно гибридно. По деньгам — в рынке. Небольшое тестовое.

⭐️ Кому не стоит откликаться
Тем, кто не готов к режиму стартапа – много делать и много переделывать. Тем, кто фрилансит параллельно работе.

UPD

Вака закрыта. Спасибо всем, кто репостил и сделал отклик ❤️

Ближе к делу

В студии я учился пиздеть – обосновывать клиентам всякие дизайн-решения – знаете, навалить такой здоровенный кусок какахи описания, как это делают в музеях современного искусства.

Вот спросят меня, почему тут должен быть параллакс? А я в душе не (знаю) и просто так вижу. Идите нахрен.

А когда пришел в корпорацию, этот навык сыграл мне жестко в минус. Я действовал по инерции и большая часть моих презентация была окутана фразой «ближе к делу», после которой я ловил диссонанс, мол, как же так, как же я объясню свои великие дизайн-решения.

Забавно, что в дальнейшем, я не учился говориться коротко и по делу, я разучивался лить воду. И на это ушел год, прикиньте.

Сейчас, считаю этот навык чуть ли не самым главным софтовым навыком для успешной карьеры в корпорации. Согласны? А лить воду можно и в другом месте, например, тут, в посте.

Фото: человек, растворенный в движении, – не фигура, а лишь след, оставленный временем. Не мгновение, а его тень. Не портрет человека, а портрет его отсутствия. Постоянное исчезновение. Каждый шаг стирает предыдущий, оставляя лишь вибрацию – дрожь реальности и напоминание о том, что любая определенность иллюзорна.

Рядом с моим местом, на маркерной доске, написана фраза «дизайн не вызывает отторжения». Это моя цитата, которую я сказал про собственную задачу.

Последнюю неделю я фоново думал, почему именно так сказал.

В общем. Кажется, что нет ничего по силе равного с простым «нравится» и «не нравится», сказанном о чьем-либо творчестве, и никакие аргументы, даже самые изощренные, не в силах изменить столь примитивный, но окончательный приговор.

Когда на собесе сказали, что тестовое задание небольшое, а на деле надо сделать целый сервис за два дня, xd

Мифы про трудоустройство дизайнеров

🔘 Орда на каждую вакансию
Такое действительно может быть, но не на каждую вакансию. Тут важно понимать, что реальную конкуренцию из 100% вам составят около 5-7-ми. Просто поверьте. Основная масса откликов – резюме без ссылки на портфолио, граф дизы на продукт, портфолио на гугл диске, шаблонные портфолио на беханса, где ui-kit и цветовая палитра вторым блоком и тд.

Поэтому, при плюс-минус релевантным опыте, конкуренция небольшая. Как именно конкурировать в этих условиях – тема отдельного поста или даже видео.

🔘 Решают только звездные проекты для известных компаний
С точки зрения HRа – это фильтр. Проще отсеивать. Но он не фундаментальный. Никто, в здравом уме, не брифует рекрутера на поиск кандидата только с именитыми кейсами.

С точки зрения нанимающего – должно быть пофигу, потому что решает не звездный проект, а то, как ты сформулировал собственный опыт и как его презентовал.

Если «звездный» товарищ не подготовил презу и на звонке суетился, искал проекты и прочее – наймут его только через тестовое задание, в лучшем случае.

🔘 Чем больше скиллов, тем проще найти вакансию
Скажем, я. Есть ли у меня опыт в мобильных приложениях – есть. Является ли он ключевым? Нет.

Поэтому при поиске я не откликался на ваки с мобилками. Не настолько хотел их делать, чтобы конкурировать с челами, у которых этот навык в авангарде – знают тонкости платформ и тд.

Но, если Очень хочется конкурировать в таком поле, нужно Очень хорошо готовиться и иметь высокий уровень софтов.

При этом, отсутствие опыта – не всегда блокер. Я никогда не проектировал голосовой пользовательский опыт, что не помешало мне попасть в умные устройства. В ваке говорилось, что это не проблема, научат.

Поэтому, внимание к деталям, хорошая подготовка и здравый подход к откликам могут неплохо нивелировать отсутствие каких-либо навыков (не ключевых, офк).

Продолжение?

Помните, в школе всегда были челы, которые знали какую-то темку, но не кому не говорили, а все пытались выяснить что же там?)

Спалил такую темку. К нам на ресепшен, после уроков, приходят дети из соседних дворов за конфетами.

Невозмутимое лицо девушки с ресепшена – отдельный лайк, ахахаха

Везение

В универе я познакомился с Серегой Березуевым, с котором мы сделаем десятки проектов в последующие годы.

Удачно, что наш универ был в Ростове, где находится одна из самых награждаемых студий в России – студия Чулакова.

В 2017-м Серега устроился туда, а потом помог и мне. А когда решил уйти и делать свою студию, позвал меня с собой и помог переехать в Москву.

По знакомству, и за хорошую репутацию, нам прилетали очень жирные проекты, которые развивали студию.

Параллельно с работой я немного фрилансил и на одном из проектов познакомился с Владом Савиным. Это был 2020-й.

В 2023-м принял решение уйти из студии и в это же время Влад масштабировал компанию в которой работал и позвал меня к себе.

Через два месяца уже Влад решил уйти в другую компанию за долей, а я приходил именно к нему. Пришлось уйти, но перед этим, принял решение немного выждать.

Пока выжидал, наткнулся на лекции Сереги Кондаурова, после которых нашел его контакт и написал в личку, мол: «может у вас есть вакансия».

Оказалось есть. Настя, мой арт-дир, потом сказала, что я залетел в последний вагон. У них уже было три кондидата из которых выбирали кому дать оффер.

И вот я в Алисе. Получается, повезло или нет никакого везения, а есть просто путь? Вот у вас как?

Вы не поверите, но посмотрите какое объявление я сфоткал, пока ждал автобуса на работу! Шок!

По своим каналам я быстро вышел на высокопоставленного человека в Яндексе и узнал всю правду!

Вот секретный документ от моего инсайдера, там все подробности!

какое видео?

Сегодня мне 30

Мое тело стало старше. Появилась седина в висках, хотя на щеках даже намека нет на подростковый пух. А, и алкоголь, все так же, не продают без паспорта…

В общем. Обычно на днюху получают подарки, но сегодня я хочу их раздать.

Давайте поглумимся нам старым и разыграем три светодиодные ленты для умного дома с Алисой?)

🎁 Конкурс
В комментах приложил фотку именинника. Давайте отфотошопим ее – поместить в какую-то другую ситуацию, смешную, забавную.

Победителя будет три. Каждый получит по ленте: две уйдут самым залайканным работам, третью отдам на свой выбор)

Работы принимаются сегодня, 15 января, до 23:59. Победителей напишу тут же, в посте (отдельный делать не буду)

@anwwxx (8 лайков)
@dongoozer (8 лайков)
@anastasija_maru (от меня)

Все! С юбиляром вас, аххаах❤️

Лекции в Британке

В прошлую субботу, поделился с ребятам на годовой программе по uxui основами по анимации интерфейса и очень кайфанул от происходящего:

классные ребята, классный творческий вайб, классные менторы и преподаватели.

Наверное, именно последнего мне не хватало, когда учился на архитектуре – людей, которые поддерживают внутренний огонек.

Поэтому, подходил к парам именно с этой точки зрения. Отдал максимум энергии. Надеюсь, получилось немного вдохновить)

Думаю, эту веху можно считать завершающим штрихом уходящего года и возможным вектором на 2025, ведь в 2024 году была подготовка по портфолио – где финальная точка будет сказана в январе. Скоро жесткий дроп.

P.s Кураторам, большое спасибо за возможность, и Мише, за рекомендацию ❤️

Походы в гости

Помните как раньше мы ходили в гости? собирались на дни рождения и праздники? Куда все это делось?

На Новый год после курантов ходили по гостям, а сейчас, кого ни спроси, все куда-то уезжают…

Неужели Бали, бары, кафе и рестораны вытеснили такую прекрасную традицию?

Нужно срочно это вернуть. У кого собираемся?