Не сделал оффер человеку после успешно пройденных собеседований и тестового задания, потому что кандидат запросил ощутимо меньше, чем реально может получить на рынке, а моя вилка была еще меньше.
Даже при его желании уступить в деньгах = согласиться на мою вилку, но поработать над классным проектом, мне пришлось бы его даунсейлить и пробить психологический минимум.
Такой формат крайне нежелателен.
Дизайнер пожертвует деньгами в моменте, залетит на мотивации, но потом, на средней дистанции (год), может начать выгорать от перманентного осознания, что получает меньше, чем минимально озвученная им сумма на старте.
И даже если представить, что через год дизайнер догонит свою минимально ожидаемую зарплату, он всё равно будет отставать от своих же возможностей на старте. Рост случился, а в деньгах все равно отстаешь.
• 89% сотрудников с заниженной зарплатой начинают активно мониторить рынок уже через 6 месяцев (данные LinkedIn, 2023).
• Когнитивный диссонанс «я стою X, но получаю Y» снижает вовлечённость на 34% (Gallup).
В общем, опыт подсказал, что нужно отказывать. Созвонились, я объяснил ситуацию как есть и сказал, что он (дизайнер) себя недооценивает и может больше – это я понял по итогам тестового задания. Предложил закинуть его по рефералке на свежие вакансии — ребята из GO забрали сразу, красавцы 🙂
В целом, не жалею о своём решении:
🔵В итоге кандидат попал к нам (в Яндекс) на ожидаемые условия, в сильную команду и отличный продукт.
🔵А я нанял другого отличного дизайнера — Лизу, которая смэтчилась без каких-либо «но» и в своих ожиданиях, и в моих.
***
Что думаете? Критерий, на основе которого принял решение, верный?