Пару дней назад пришёл знакомый с таким вопросом. Он не ставил перед собой какую-то глобальную цель, типо карьерного трека. Просто было интересно узнать, насколько он хорош как ремесленник.
Ещё из вводных:
✦ есть небольшой бюджет;
✦ работает в продукте одним дизайнером и менять работу не планирует;
✦ хочет получить качественный фидбек, который сможет использовать для роста.
Хорошо, поскольку у нас небольшой бюджет и сменить работу на студию или большую IT-компанию нельзя, вижу так (не рокет сайнс, но есть важные нюансы):
01
Есть сервисы, которые предлагают бесплатную оценку навыков. Рекомендовать не буду, легко гуглится, ну или воспользуйтесь опросником, который я скопипиздил к себе в Miro. Заполняем
Нужно быть максимально честным, тогда получите +- правдивую историю и верхний уровень понимания.
02
Дальше важно понять, какие навыки следует качать. Я бы предложил Кайдзен, чтобы немного разобраться в своей голове. Вот файлик и пояснение
Eсли работаете в продукте, так же важно понять цели команды. Тут помогает Performance review, но для этого нужен умелец, который есть не везде. Поэтому можно просто пообщаться с продактом, понять чего он ожидает от дизайнера на занимаемой позиции сейчас и в будущем. Обязательно расскажите о своих целях, чтобы повысить его вовлечение.
03
Подготавливаем материалы (примеры) по выбранным навыкам: файлики в Figma, Miro и т.д. Если нет конкретного примера, вспоминаем что делали. Дальше будет что-то вроде собеса(ов), где важно рассказывать и показывать ваш опыт.
Покажите реальную картину. Не нужно докручивать дизайн, чистить макеты или привирать о чем-то в рассказе — это как платить психологу и быть с ним неоткровенным. Если пример не соответствует вашему опыту, потом расскажете где и как его можно улучшить.
04
Челлендж выбранных навыков с ментором имеющим релевантный опыт. В идеале суровый синьор с навыками найма, который много практикуется. Такой чел сможет капнуть в самое мясо и дать наиболее объективную картину, чтобы он или вы сами могли более точно подобрать материалы для роста.
Eсли хотите одинаково качественно капнуть в разные области, потребуются разные менторы. Причина проста — им нужно быть в авангарде навыка. К примеру, людей которые одинаково хороши в дизайн-системах и исследованиях крайне мало. Хороший специалист будет развит в T-shaped формате.
По итогу вы должны получить объективную картину и конкретный список точек роста:
05. Бюджетно
Собираете свежие материалы по вашим точкам роста и изучаете их в тот момент, когда появятся реальные задачи. Прочитать сто тыщ статей разом неэффективно.
После оценки навыков у вас будет разрыв в понимании между текущим уровнем (как не надо делать) и новым стандартом (как надо делать). Как надо делать вы поймёте, когда самостоятельно изучите материалы. Тут важно проявить любознательность, интерес и докапываться до сути вещей.
У меня есть список статей, который я собирал для менти. В нем плохо затегированы навыки, но многим всё равно будет полезен. Сейчас он не поддерживается, потому что трансформировался в совсем иное.
05. Эффективно
Идём к ментору. Он подберет вам необходимые материалы, даст ориентир по лучшим практикам и тестовые задания, чтобы не ждать реальных задач (могут появиться не скоро)
Итого
Получится качественно и потребует немного вложений, а вот быстро или нет будет зависеть от вас. Такие дела 😱
#мысляндия