Первый вопрос при собеседовании UX/UI дизайнера

Раньше у меня был список из 15-20 вопросов, которые нужно было задать, чтобы подсветить экспертизу. Собесы получались немного шаблонные и на них уходила уйма времени, учитывая то, что я не задействовал HR'а на первичный soft-скрининг.

Сейчас я использую более прагматичный подход:

✦ 5 минут для френдли атмосферы, рассказать о продукте/команде.
✦ 5 минут, чтобы дизайнер рассказал о себе.
✦ А после, сразу в харды:

🗣Расскажи о своём дизайн-процессе, начиная от входящих данных до самого релиза:

Огромное пространство для ответов: сепарируешь этапы создания продукта, с кем взаимодействуешь, в каком формате получаешь информацию, есть ли опыт в аналитике и исследованиях, как переходишь к проектированию и т.д. Может пользуешься методологиями или фреймворками. Сторитейлинг!

Короче, сразу становится понятно, если человек в теме. Остается только слушать и задавать вопросы. Экономит десятки минут, если на первых парах понимаешь, что дизайнер не подходит на собеседуемую позицию ☹️

Попробуйте сами на него ответить под запись, а потом прослушайте. Такую штуку можно проделывать раз в 3-4 месяца, чтобы сравнивать, как меняется подход (опыт).

Кстати, могу рассказать о том, как ответить на вопрос выше, если мало опыта или подкинуть пару инсайтов, которые заметил на 50+ собеседованиях. В общем, ставьте 🌚

А еще делитесь собственным опытом прохождения собесов. Может были вопросы после которых посыпались или наоборот, такой градус задали, что вот-вот и оффер 🤑

#мысляндия